Workday đang chuẩn bị đưa vụ việc ra tòa án để phản hồi các cáo buộc cho rằng các công cụ trí tuệ nhân tạo của họ đang loại bỏ ứng viên tiềm năng theo cách vi phạm luật California, cũng như các lệnh cấm liên bang về phân biệt đối xử với người lao động có khuyết tật. Một thẩm phán tại bang California đã bác bỏ lập luận của Workday cho rằng các luật này không áp dụng cho người sống ngoài bang hoặc ứng viên đăng ký làm việc ở nước ngoài, theo Reuters. Vụ kiện này là vụ kiện tập thể đầu tiên tập trung vào việc sử dụng công cụ AI và thuật toán để loại bỏ ứng viên. Theo Bloomberg Law, vụ kiện cho rằng chương trình này đang loại trừ hồ sơ dựa trên chủng tộc, độ tuổi và tình trạng khuyết tật. Vụ kiện ban đầu được khởi kiện vào năm 2023 bởi Derek Mobley, người cho rằng thuật toán của Workday đã phân biệt đối xử với anh vì anh là người da đen, trên 40 tuổi và khuyết tật. Ba người khác đã tham gia vụ kiện này, theo Bloomberg Law. Jill Hughes cũng đang kiện vì vi phạm Luật ADA, cho rằng các công cụ của công ty đang sử dụng các chỉ số sức khỏe gián tiếp để sàng lọc hồ sơ ứng tuyển. Reuters cho biết hơn 80% doanh nghiệp tại Mỹ, bao gồm gần như tất cả các công ty trong danh sách Fortune 500, đang sử dụng các công cụ AI trong quy trình tuyển dụng.
chia sẽ trên Twitter: Workday đối mặt vụ kiện AI thiên kiến tuyển dụng
