Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động (OLS) của Seattle đã đạt được thỏa thuận với một mạng lưới giao hàng về các vi phạm quyền lao động được cáo buộc. Công ty, được gọi là Dlivrd (tên viết tắt của từ ‘delivered’), đã đồng ý chi hơn 215 nghìn USD cho hơn 250 lao động tự do, thêm 74 nghìn USD cho thành phố Seattle. Các quan chức của OLS cho biết Dlivrd đã không cung cấp tiền lương, thời gian nghỉ bệnh và thông báo lao động bắt buộc. Thành phố cho biết vụ việc là một phần trong nỗ lực rộng lớn hơn nhằm bảo vệ các lao động qua ứng dụng trước khi World Cup diễn ra, khi nhu cầu dự kiến sẽ tăng mạnh. ‘Thỏa thuận này nhấn mạnh cam kết của OLS trong việc bảo vệ quyền lao động và là trọng tâm của chiến dịch tuân thủ chiến lược ‘Bảo vệ Quyền Lao động là Mục tiêu Của Chúng Tôi’, nhằm bảo vệ lao động và hỗ trợ doanh nghiệp trong các hoạt động World Cup 26TM của FIFA tại Seattle,’ ông Steven Marchese, Giám đốc OLS, cho biết. ‘Từ ngày 11 tháng 6 đến ngày 19 tháng 7, Seattle sẽ đăng cai một trong những sự kiện thể thao toàn cầu lớn nhất vào năm 2026, với lượng khách tham dự và nhu cầu lao động chưa từng có trước và trong suốt giải đấu vào tháng 6 và tháng 7. Các nền tảng giao hàng qua ứng dụng là một trong những ngành nghề ưu tiên mà OLS kỳ vọng sẽ có sự mở rộng nhanh chóng và tỷ lệ thay đổi cao trong suốt thời gian diễn ra giải đấu. Chúng tôi đang làm việc để đảm bảo các công ty qua ứng dụng và các ngành nghề khác bị ảnh hưởng trực tiếp bởi các giải đấu tuân thủ Tiêu chuẩn Lao động của Seattle trong những ngày trước, trong và sau sự kiện để ngăn chặn vi phạm quyền lao động của người lao động,’ Marchese tiếp tục. OLS cho biết Dlivrd đã không cung cấp thông tin đề nghị ban đầu, hóa đơn điện tử, báo cáo hàng tuần và thông báo bằng văn bản về quyền lao động theo Đạo luật Tối thiểu Thanh toán cho Lao động qua Ứng dụng, từ ngày 1 tháng 5 năm 2023 đến ngày 13 tháng 2. ‘Thỏa thuận này là một chiến thắng rõ ràng cho các lao động tự do, khẳng định rằng các quyền mà chúng ta đã gian nan giành được phải được tôn trọng, và là lời nhắc nhở rằng chúng ta phải hành động để giữ các công ty phải chịu trách nhiệm. Nó không thể đến vào thời điểm tốt hơn: World Cup™ sắp tới dự kiến sẽ mang đến gần một triệu người đến Seattle. Điều này sẽ đặt áp lực chưa từng có lên các lao động qua ứng dụng, khi việc sử dụng ứng dụng sẽ tăng đột biến vào tháng 6 và tháng 7 – và chúng ta phải tập trung hơn nữa để ngăn chặn các vi phạm và phản ứng với các ứng dụng vi phạm quyền lao động,’ Sara Stockholm, giám đốc phụ trách tổ chức của Working Washington/Fair Work Center, cho biết. ‘Working Washington/Fair Work Center sẽ tiếp tục trang bị cho người lao động để thực hiện quyền của họ và tổ chức cho những công việc tốt mà họ xứng đáng thông qua các buổi đào tạo ‘biết quyền của bạn’, các nhóm tổ chức và hợp tác với đối tác OLS để củng cố và thực thi quyền lao động.’
chia sẽ trên Twitter: Seattle yêu cầu công ty giao hàng chi 290k USD vì vi phạm lao động
