SeattleVN Phân Tích Công Việc
💡 Tóm Tắt Thông Minh
Mô Tả Công Việc Gốc
Mô tả
Sứ mệnh của chúng tôi là đảm bảo rằng "trẻ em và thanh thiếu niên của Washington State sẽ lớn lên trong môi trường an toàn và khỏe mạnh— phát triển toàn diện về thể chất, cảm xúc và học thuật, được nuôi dưỡng bởi gia đình và cộng đồng."
Chức vụ: Người giám sát dịch vụ xã hội CPS/FAR cấp 5 (SSS5).
Địa điểm: Bellevue, WA - Khu vực 4 (Bản đồ khu vực). Vị trí này là công việc toàn thời gian, cố định và yêu cầu thời gian làm việc cả trong văn phòng và tại hiện trường. Vị trí này sẽ di chuyển trong phạm vi khu vực được giao, và người làm việc có thể được yêu cầu di chuyển cùng khách hàng theo yêu cầu của các trường hợp, cũng như di chuyển đến tham dự đào tạo và hội nghị tại các địa điểm khác.
Hết hạn: 07/05/2026
Mức lương: $78,912 - $106,104. Hàng năm. Phúc lợi bổ sung của Quận King: Mức lương nêu trên không bao gồm 5% phụ cấp bổ sung được cấp cho tất cả nhân viên của Quận King. Phụ cấp công tác: Vị trí này sẽ nhận được 10% phụ cấp công tác. Điều này ngoài mức lương cơ bản thường xuyên; các nhiệm vụ bắt buộc bao gồm thực hiện các cuộc điều tra tại các môi trường không được quản lý, như nhà riêng tư, để kiểm tra các cáo buộc lạm dụng và/hoặc bỏ rơi nhằm đánh giá an toàn cho trẻ em dễ bị tổn thương.
Lưu ý: Mức lương nêu trên không bao gồm 2% tăng lương chung có hiệu lực từ ngày 01/07/2026.
Nhấp vào đây để biết thêm thông tin về DCYF.
Trong vai trò này, bạn sẽ sử dụng kỹ năng đánh giá và tham gia của mình để giám sát các Chuyên viên Dịch vụ Xã hội trong đơn vị CPS/FAR. Là người quản lý tuyến đầu, bạn sẽ cung cấp cho nhân viên hướng dẫn chuyên sâu và kiến thức quản lý hồ sơ chuyên biệt để đạt được các mục tiêu của cơ quan, bao gồm bảo vệ trẻ em, lên kế hoạch ổn định cho trẻ và nâng cao chất lượng cuộc sống của trẻ, đảm bảo an toàn cho trẻ em luôn là ưu tiên hàng đầu trong mọi quyết định. Vị trí này là người quản lý trong đơn vị, xem xét công việc của các nhân viên tuyến đầu chịu trách nhiệm điều tra và can thiệp với các gia đình có dấu hiệu lạm dụng, bỏ rơi và/hoặc bỏ rơi trẻ em. Chức năng chính của vị trí này là thực hiện các nhiệm vụ quản lý đối với các vị trí chịu trách nhiệm xác định trẻ em có an toàn trong gia đình và người chăm sóc hay không, can thiệp để bảo vệ trẻ em không an toàn, và xây dựng kế hoạch chăm sóc với gia đình và người chăm sóc để giải quyết tình huống, giúp gia đình có thể chăm sóc con cái một cách an toàn. Vị trí này cung cấp cho nhân viên tuyến đầu đào tạo thực tế, hướng dẫn, phản hồi, tư vấn và hỗ trợ, bao gồm quan sát thực tế và mô hình hóa kỹ năng và kỹ thuật quản lý hồ sơ. Người quản lý đơn vị chịu trách nhiệm cung cấp đánh giá lâm sàng thường xuyên và tư vấn kỹ lưỡng, giám sát các hồ sơ khách hàng được giao, áp dụng các nguyên tắc, luật pháp, quy định và chính sách trong lĩnh vực bảo vệ trẻ em, đồng thời đánh giá và can thiệp vào công việc được giao khi cần thiết.
Một số nhiệm vụ bạn sẽ được thực hiện:
- Giám sát và đào tạo một đơn vị Chuyên viên Dịch vụ Xã hội và hoàn thành công việc hồ sơ.
- Cung cấp đào tạo, hướng dẫn, tư vấn, phản hồi, và đào tạo thực tế trên công việc.
- Quản lý và hỗ trợ các Chuyên viên Dịch vụ Xã hội trong các kế hoạch đào tạo chính thức khi họ chuyển sang làm việc thực địa.
- Thực hiện kiểm tra chất lượng đối với tài liệu, đánh giá, báo cáo, quản lý hồ sơ và khởi tạo thanh toán của nhân viên.
- Đảm bảo các Chuyên viên Dịch vụ Xã hội ghi chép các hoạt động hồ sơ và thông tin thu thập trong hồ sơ hồ sơ và hệ thống điện tử FAMLINK.
- Chuẩn bị đánh giá hiệu suất nhân viên bằng hệ thống Đánh giá Hiệu suất.
- Tư vấn với các nhà quản lý và bộ phận nhân sự về các biện pháp khắc phục hoặc kỷ luật.
- Đào tạo nhân viên mới và hiện tại để thu thập thông tin chính xác và đầy đủ, tổ chức thông tin và đưa ra quyết định về hồ sơ.
- Cung cấp thông tin cho nhân viên về các chính sách, quy định và luật pháp ảnh hưởng đến công việc của họ cũng như trẻ em và gia đình họ phục vụ.
- Cung cấp tư vấn và giám sát để đảm bảo việc áp dụng khung an toàn cho trẻ em chính xác.
- Xem xét và chỉnh sửa các đề xuất dịch vụ, thư, báo cáo tòa án và đánh giá.
- Xem xét các hoạt động hồ sơ với phụ huynh và người thân để xác định mục tiêu hồ sơ, đồng thời xác định các dịch vụ phù hợp cho gia đình.
- Khởi tạo thanh toán trong FAMLINK cho việc đặt chỗ trẻ em và dịch vụ cho trẻ em/gia đình.
- Phối hợp với các quản lý khác để đảm bảo có sự bao phủ phù hợp cho văn phòng.
- Tham gia các cuộc họp và hội nghị giám sát, hành chính và cá nhân.
- Tham dự và làm chứng tại Tòa án Tối cao.
Chứng chỉ bắt buộc:
Tám (8) năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội có trả lương* và 30 tín chỉ học phần hoặc 45 tín chỉ học kỳ trong lĩnh vực dịch vụ xã hội.
HOẶC
Bằng thạc sĩ trong lĩnh vực dịch vụ xã hội, dịch vụ con người, khoa học hành vi hoặc bất kỳ bằng thạc sĩ nào bao gồm 30 tín chỉ học phần hoặc 45 tín chỉ học kỳ trong lĩnh vực dịch vụ xã hội và ba (3) năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội có trả lương*.
HOẶC
Bằng cử nhân trong lĩnh vực dịch vụ xã hội, dịch vụ con người, khoa học hành vi hoặc bất kỳ bằng cử nhân nào bao gồm 30 tín chỉ học phần hoặc 45 tín chỉ học kỳ trong lĩnh vực dịch vụ xã hội và bốn (4) năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội có trả lương*.
HOẶC
Một (1) năm kinh nghiệm làm việc vị trí Chuyên viên Dịch vụ Xã hội cấp 4 (SSS4).
HOẶC
Hai (2) năm kinh nghiệm làm việc vị trí Chuyên viên Dịch vụ Xã hội cấp 3 (SSS3).
VÀ
- Khả năng hành động để học hỏi và phát triển bản thân.
- Khả năng hành động để đáp ứng nhu cầu của người khác.
GHI CHÚ: Bằng thạc sĩ hai năm trong một trong các lĩnh vực trên và có thực tập có thể thay thế cho một (1) năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực dịch vụ xã hội có trả lương.
*Kinh nghiệm dịch vụ xã hội có trả lương thực tập phải bao gồm ít nhất một (1) năm kinh nghiệm đánh giá rủi ro và an toàn cho trẻ em và cung cấp dịch vụ thực hành trực tiếp hướng đến gia đình.
Ngoài các tiêu chuẩn kỹ năng bắt buộc, ứng viên lý tưởng của chúng tôi cũng sẽ có một số hoặc tất cả các điều sau:
- Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phúc lợi trẻ em công cộng với khách hàng bắt buộc.
- Bằng thạc sĩ chuyên ngành Công tác Xã hội.
- Kinh nghiệm quản lý hồ sơ trước đây trong việc làm việc với trẻ em và gia đình trong các chương trình Phúc lợi Trẻ em (CPS, CFWS, Adoption/Permanency, hoặc Afterhours).
- Kiến thức hiện tại về các luật, quy định và chính sách liên quan đến việc cung cấp dịch vụ bảo vệ trẻ em và phúc lợi trẻ em trong bang Washington.
- Kinh nghiệm triển khai đánh giá rủi ro trong các trường hợp sử dụng mô hình đánh giá rủi ro và khung an toàn cho trẻ em được ưa chuộng.
- Kinh nghiệm sử dụng FamLink và duy trì tài liệu FamLink.
Làm thế nào để ứng tuyển?
Ngoài việc hoàn thành đơn ứng tuyển trực tuyến, vui lòng đính kèm các tài liệu sau:- Bảng điểm đại học - bản sao không chính thức cũng được chấp nhận cho mục đích ứng tuyển Thư giới thiệu
- CV
- Thông tin bổ sung:
Bộ phận Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình (DCYF) cam kết đảm bảo trẻ em và thanh thiếu niên ở Washington phát triển trong môi trường an toàn, khỏe mạnh và phát triển tốt. Chúng tôi mời tất cả ứng viên tham gia vào sứ mệnh của chúng tôi nhằm xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và công bằng phản ánh các cộng đồng mà chúng tôi phục vụ. Nếu bạn hứng thú với vị trí này nhưng cho rằng bằng cấp và/hoặc kinh nghiệm của bạn có thể không hoàn toàn phù hợp với mọi tiêu chí trong bài đăng công việc, chúng tôi khuyến khích bạn vẫn nộp đơn ứng tuyển.
Bộ phận Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình (DCYF) là nhà tuyển dụng bình đẳng, không phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, hướng giới tính, chủng tộc, tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, tình trạng cựu chiến binh hoặc quân nhân đã phục vụ, hoặc sự hiện diện của bất kỳ khuyết tật cảm giác, tinh thần hoặc thể chất nào, hoặc việc sử dụng chó phục vụ được huấn luyện bởi người có khuyết tật.
Cuộc tuyển dụng này có thể được sử dụng để tuyển dụng nhiều vị trí khác nhau.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
Người được bổ nhiệm phải hoàn thành thành công khóa đào tạo cốt lõi của người giám sát (SCT) trong vòng một năm kể từ ngày bổ nhiệm đầu tiên.
Người được bổ nhiệm phải hoàn thành thành công các khóa đào tạo chính thức theo yêu cầu của pháp luật, chính sách và yêu cầu khu vực trong vòng mười hai tháng kể từ ngày bổ nhiệm đầu tiên.
Trước khi tuyển dụng nhân sự mới, sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ bao gồm lịch sử hình sự. Thông tin từ kiểm tra hồ sơ không nhất thiết sẽ cản trở việc tuyển dụng, nhưng sẽ được xem xét để xác định tính phù hợp và năng lực của ứng viên trong việc đảm nhiệm vị trí này.
Vị trí này thuộc đơn vị thương lượng được đại diện bởi Washington Federation of State Employees (WFSE). Để biết thêm thông tin:https://wfse.org/
Nếu bạn cần hỗ trợ trong suốt quá trình ứng tuyển/phỏng vấn, vui lòng liên hệ Người tuyển dụng của DCYF . Nếu bạn gặp khó khăn kỹ thuật trong việc tạo, truy cập hoặc hoàn thành hồ sơ ứng tuyển, vui lòng gọi đường dây nóng của NEOGOV tại (855) 524-5627 hoặc gửi emailsupport@neogov.com .Những người cần hỗ trợ trong quá trình ứng tuyển hoặc thông báo này dưới dạng định dạng khác có thể gọi thiết bị điện thoại dành cho người khiếm thính (TDD) tại 360-664-1960. Bằng cấp phải được cấp bởi một trường đại học hoặc cao đẳng được công nhận, có công nhận từ Bộ Giáo dục Hoa Kỳ và Hội đồng Công nhận Giáo dục Cao đẳng (CHEA), hoặc tương đương nước ngoài được xác nhận bởi một tổ chức được NACES công nhận tại naces.org. Chứng chỉ tương đương nước ngoài phải được đính kèm vào hồ sơ ứng tuyển cho những bằng cấp được cấp ngoài Hoa Kỳ.
Những ứng viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn tối thiểu và muốn tuyên bố ưu tiên cho cựu chiến binh
PHẢI đính kèm một bản sao của DD214, NGB Form 22, hoặc Chứng nhận trước khi xuất ngũ (được cấp không quá 120 ngày trước ngày kết thúc nhiệm vụ (ETS) vào ngày nộp hồ sơ). Nếu tuyên bố ưu tiên dựa trên Chứng nhận trước khi xuất ngũ, cá nhân sẽ phải cung cấp tài liệu xác nhận xuất ngũ chính thức, như DD Form 214, NGB Form 22, hoặc tương đương, trong vòng 30 ngày sau ngày xuất ngũ. Vui lòng che đi (được che giấu) số bảo hiểm xã hội trước khi đính kèm bất kỳ tài liệu nào. Để biết thêm thông tin về Ưu tiên cho Cựu chiến binh và hướng dẫn cách xác định bạn có đủ điều kiện hay không, the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, nhấp vào đây.
DCYF tham gia chương trình E-Verify liên bang. Người ứng viên được chọn phải cung cấp bằng chứng về danh tính và quyền được làm việc tại Hoa Kỳ, phù hợp với các yêu cầu của E-Verify, vào ngày đầu tiên họ bắt đầu làm việc.
2026-05195
SeattleVN Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Our vision is to ensure that “Washington state’s children and youth grow up safe and healthy— thriving physically, emotionally, and educationally, nurtured by family and community."
Job Title: CPS/FAR Social Service Supervisor 5 (SSS5).
Location: Bellevue, WA - Region 4 (Region Map). This full-time permanent position requires time in the field and the office. This position will travel within its assigned areas of work, and the incumbent may be required to travel with clients as cases require, as well as travel to attend training and meetings in other locations.
Closes: 07/05/2026
Salary: $78,912 - $106,104. Annually. King County Premium: The salary listed does not include the additional 5% premium granted to all King County employees. Assignment Pay: This position will receive 10% assignment pay. This is in addition to the regular base salary; the required duties include performing visits in unregulated environments, such as private residences, to conduct investigations for allegations of abuse and/or neglect to assess the safety of vulnerable children.
Please Note: The salary listed does not include the 2% general wage increase effective July 1, 2026.
Click here to learn more about DCYF.
In this role, you will use your strong assessment and engagement skills to supervise Social Service Specialists in the CPS/FAR unit. As a front-line supervisor, you will provide staff with advanced-level guidance and specialized case management knowledge to accomplish the agency's goals of child protection, permanency planning, and enhancing child well-being, ensuring child safety is at the forefront of all decision-making. This position is the supervisor within its unit, reviewing the work of frontline department employees responsible for investigating and intervening with families where there are allegations of child abuse, neglect, and/or abandonment. The primary function of this position is to provide supervisory duties to positions responsible for determining if children are safe with their families and caregivers, intervening to protect unsafe children, and developing a case plan with the family and caregivers to remedy the situation so families can safely parent their children. This position provides frontline workers with on-the-job training, mentoring, feedback, coaching, and consultation, including field observations and modeling of case management skills and techniques. The unit supervisor is responsible for providing regular, thorough clinical reviews and consultations, monitoring assigned client cases, applying child welfare practice principles, laws, rules, and policies, and assessing and intervening on assigned workload when necessary.
Some of what you will get to do:
- Supervise and mentor a unit of Social Service Specialists and complete casework.
- Provide mentoring, coaching, counseling, consultation, on-the-job training, and feedback.
- Manage and support Social Service Specialists in formal training plans who are transitioning to field work.
- Perform quality assurance on staff documentation, assessments, reports, case management, and payment initiation.
- Ensure Social Service Specialists document case activities and information gathered within the case file and FAMLINK electronic record.
- Prepare written staff performance evaluations utilizing the Performance Evaluation system.
- Consult with administrators and human resources regarding corrective or disciplinary action.
- Train new and existing staff to gather accurate and complete information, organize information, and make case decisions.
- Keep staff informed of policies, rules, and regulations affecting their jobs and the children and families they serve.
- Provide consultation and oversight to ensure accurate application of the child safety framework.
- Review and revise service referrals, letters, court reports, and assessments.
- Review case activities with parents and relatives to establish case goals, identifying services for the family.
- Initiate payments within FamLink for child placement and child/family services.
- Coordinate with other supervisors to ensure appropriate coverage for the office.
- Participate in supervisory, administrative, and individual meetings and conferences.
- Attend and testify in Superior Court.
Required Qualifications:
Eight (8) years of paid social service experience* AND 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline.
OR
A Master’s degree in social services, human services, behavioral sciences or any Master’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND three (3) years of paid social service experience*.
OR
A Bachelor's degree in social services, human services, behavioral sciences or any Bachelor’s degree which includes 30 semester or 45 quarter credits in a Social Services discipline AND four (4) years of paid social service experience*.
OR
One (1) year of experience as a Social Service Specialist 4 (SSS4).
OR
Two (2) years of experience as a Social Service Specialist 3 (SSS3).
AND
- The ability to take action to learn and grow.
- The ability to take action to meet the needs of others.
NOTE: A two-year Master's degree in one of the above fields that included a practicum may be substituted for one (1) year of paid social service experience.
*Paid social service experience must include at least one (1) year of assessing risk and safety to children and providing direct family-centered practice services.
In addition to those required qualifications, our ideal applicant will also have some or all of the following:
- Prior public child welfare experience with mandatory clients.
- A Master's Degree in Social Work.
- Previous case management experience working with children and families in Child Welfare Programs (CPS, CFWS, Adoptions/Permanency, or Afterhours).
- Current knowledge of applicable laws, rules, and policies on the delivery of child protective and child welfare services within Washington State.
- Experience implementing risk assessment in cases using the preferred risk assessment model and child safety framework.
- Experience using FamLink and maintaining Famlink documentation.
How do I apply?
In addition to completing the online application, please attach the following:- College Transcripts - an unofficial copy is acceptable for application purposes
- Cover Letter
- Resume
Supplemental Information:
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is committed to Washington’s children and youth growing up safe, healthy, and thriving. We invite all candidates to join us in our mission to create a diverse and equitable workplace that reflects the communities we serve. If you are excited about this role but you believe that your education and/or experience might not align perfectly with every qualification in the job posting, we encourage you to apply anyway.
The Department of Children, Youth, and Families (DCYF) is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental, or physical disability or the use of a trained service animal by a person with a disability.
This recruitment may be used to fill multiple vacancies.
The incumbent must successfully complete Supervisor Core Training (SCT) within one year of initial appointment.
Must successfully complete formal training courses as required by law, policy, and regional requirements within twelve months of initial appointment.
Prior to a new hire, a background check including criminal history, will be conducted. Information from the background check will not necessarily preclude employment, but will be considered in determining the applicant's suitability and competence to perform in the position.
This position is included in the bargaining unit represented by the Washington Federation of State Employees (WFSE). For more information:https://wfse.org/
If you need an accommodation throughout the application/interview process, contact the DCYF Recruiter. If you're experiencing technical difficulties creating, accessing or completing your application, call NEOGOV toll-free at (855) 524-5627 or email support@neogov.com. Persons needing accommodation in the application process or this announcement in an alternative format may call the Telecommunications Device for the Deaf (TDD) at 360-664-1960.
Degrees must be obtained from an accredited college or university whose accreditation is recognized by the U.S. Department of Education and the Council for Higher Education Accreditation (CHEA), or a foreign equivalent verified by a NACES-approved organization at naces.org. Foreign Equivalency certification must be attached to the application for degrees obtained outside the U.S.
Applicants who meet the minimum qualifications and wish to claim Veteran's Preference MUST attach a copy of their DD214, NGB Form 22, or Predischarge Certification (issued not more than 120 days prior to End of Term of Service (ETS) by date of submission). If claiming preference based on Predischarge Certification, the individual will be required to provide their official discharge documentation, such as a DD Form 214, NGB Form 22, or equivalent, within 30 days after the date of discharge. Please black out (redact) the Social Security Number before attaching any documents. For additional information on Veterans’ Preference and guidance on how to determine if you are eligible, click here.
DCYF participates in the federal E-Verify program. The selected candidate must provide proof of identity and authorization to work in the United States, consistent with E-Verify requirements, on their first day of employment.
2026-05195
