Giám đốc điều hành Amazon bảo vệ chính sách văn phòng gây tranh cãi
Giám đốc điều hành Amazon…
SEATTLE-Một trong những giám đốc điều hành hàng đầu của Amazon đã bảo vệ công ty Chính sách tại văn phòng năm tuần mới mỗi tuần, vào thứ năm, cho thấy rằng những nhân viên không hỗ trợ thay đổi có thể tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
Phát biểu tại một cuộc họp toàn bộ cho Amazon Web Services (AWS), Giám đốc điều hành Đơn vị Matt Garman tuyên bố rằng chín trong số mười công nhân mà ông đã nói với chính sách mới, được thiết lập để có hiệu lực vào tháng 1, theo một bảng điểm được xem xét bởiReuters.
Nếu có những người chỉ làm việc tốt trong môi trường đó và không muốn, thì đó là OK, thì có những công ty khác xung quanh, ông Gar Garman nói.
Nhân tiện, tôi không có nghĩa là theo một cách tồi tệ, anh ấy nói thêm, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm việc cùng nhau.
Tin tức liên quan: Nhân viên của Amazon đã yêu cầu báo cáo làm việc 5 ngày một tuần để tăng cường văn hóa
Garman lập luận rằng sự hợp tác trực tiếp là rất quan trọng cho sự đổi mới.
Tôi đã thực sự rất vui mừng về sự thay đổi này.Tôi biết không phải ai cũng vậy.
Ông lưu ý chính sách ba ngày hiện tại không có hiệu quả.
Giám đốc điều hành Amazon
Chúng tôi đã thực sự hoàn thành bất cứ điều gì như chúng tôi đã làm việc cùng nhau và học hỏi lẫn nhau, anh ấy giải thích.
Amazon, nhà tuyển dụng tư nhân lớn thứ hai của thế giới sau Walmart, đã áp dụng chính sách hoàn trả chặt chẽ hơn so với các gã khổng lồ công nghệ khác như Google, Meta và Microsoft, có các yêu cầu trong văn phòng từ hai đến ba ngày.
Khi chúng tôi muốn thực sự, thực sự đổi mới trên các sản phẩm thú vị, tôi đã không thấy khả năng của chúng tôi để làm điều đó khi chúng tôi không gặp phải, anh ấy nói.
Garman cũng nhấn mạnh những khó khăn trong việc tuân thủ các nguyên tắc lãnh đạo của Amazon với một tuần làm việc kéo dài ba ngày.
Bạn có thể nội tâm hóa chúng bằng cách đọc chúng trên trang web, bạn thực sự phải trải nghiệm chúng hàng ngày, ông nói.
Thêm về Amazon: Hai nhân viên nhắm vào sự tuân thủ không cạnh tranh của Amazon
Ông chỉ ra rằng nguyên tắc của sự không đồng ý và cam kết, điều đó khuyến khích nhân viên nói lên ý kiến của họ nhưng sau đó hỗ trợ đầy đủ cho quyết định cuối cùng, là thách thức thực hành từ xa.
Tôi không biết nếu các bạn đã cố gắng không đồng ý thông qua một cuộc gọi chuông, anh ấy nói, đề cập đến chức năng nhắn tin nội bộ và gọi điện nội bộ của Amazon.Voi Nó rất khó.
Giám đốc điều hành Amazon
Bill Kaczaraba là một biên tập viên nội dung tại Mynorthwest.Bạn có thể đọc những câu chuyện của anh ấy ở đây.Theo dõi Bill trên X, trước đây được gọi là Twitter, ở đây và gửi email cho anh ấy ở đây.
Giám đốc điều hành Amazon – tin tức seattle
chia sẽ trên Twitter: Giám đốc điều hành Amazon
SeattleVN
Các liên kết được đề xuất của Seattle
