SEATTLE – Amazon sẽ trả hơn 3 triệu đô la cho 10.000 công nhân biểu diễn vì bị cáo buộc vi phạm luật bảo vệ người lao động dựa trên ứng dụng và công nhân biểu diễn của Thành phố Seattle.
Văn phòng Tiêu chuẩn Lao động (OLS) của Seattle cáo buộc rằng hoạt động kinh doanh Amazon Flex của công ty, cho phép nhân viên ký hợp đồng với công ty để giao các gói hàng, hàng tạp hóa và thực phẩm bằng xe riêng của họ, chỉ trả lương cao cấp và trả thời gian nghỉ ốm và an toàn cho một số công nhân chứ không phải những người khác.
Amazon Flex phủ nhận các cáo buộc nhưng vẫn đồng ý giải quyết các vi phạm bị cáo buộc bằng cách trả 3,7 triệu USD cho 10.968 công nhân bị ảnh hưởng, bên cạnh khoản tiền phạt 20.000 USD cho Seattle. Những người lao động bị ảnh hưởng có thể mong đợi các khoản thanh toán giải quyết sẽ bắt đầu vào năm mới.
Các biện pháp bảo vệ người lao động dựa trên ứng dụng của Seattle yêu cầu tất cả các công ty ký hợp đồng với nhân viên phải đảm bảo quyền được trả mức lương tối thiểu, thời gian nghỉ có lương và các biện pháp bảo vệ khỏi việc ngừng hoạt động một cách vô căn cứ.
Các sắc lệnh cụ thể có hiệu lực trong đại dịch COVID-19 cũng yêu cầu trả phí bảo hiểm cho một số loại công việc được thực hiện; các sắc lệnh này không còn hiệu lực, nhưng OLS được phép điều tra hồi tố và thực thi các sắc lệnh đó cho đến tháng 10 năm nay.
OLS cáo buộc rằng từ năm 2021 đến năm 2022, Amazon Flex đã không trả lương cao hơn cho những người lao động tự do nhận hoặc giao hàng ở khu vực Seattle nếu họ không làm việc cho ngành kinh doanh thực phẩm và tạp hóa của mình. Từ ngày 31 tháng 1 năm 2021 đến ngày 12 tháng 1 năm 2024, OLS cáo buộc rằng công ty đã không thiết lập hệ thống cho phép một số công nhân nhất định yêu cầu nghỉ ốm hoặc nghỉ gia đình có lương và không thông báo cho nhân viên về thời gian nghỉ phép mà họ có.
Thị trưởng Bruce Harrell cho biết: “Các công nhân của Gig đã phục vụ ở tuyến đầu trong suốt đại dịch, cung cấp các dịch vụ quan trọng như giao hàng tạp hóa và thực phẩm cho những người hàng xóm và người lớn tuổi dễ bị tổn thương của chúng tôi”. “Những công nhân này vẫn là một phần có giá trị trong lực lượng lao động của chúng tôi ngày nay và xứng đáng được trả lương và bảo vệ công bằng. Khi chúng tôi nỗ lực xây dựng một nền kinh tế biểu diễn công bằng và hợp lý, thỏa thuận này cho thấy Seattle vẫn cam kết bảo vệ quyền của người lao động và buộc các công ty phải chịu trách nhiệm khi họ không đáp ứng các nghĩa vụ pháp lý của mình.”
chia sẽ trên Twitter: Amazon phải trả 3 triệu đô la vì cáo buộc vi phạm lao động đối với công nhân biểu diễn ở Seattle
