SeattleVN Phân Tích Công Việc
💡 Tóm Tắt Thông Minh
Mô Tả Công Việc Gốc
Mô tả
Những người cần sự hỗ trợ hợp lý trong quá trình ứng tuyển hoặc cần thông tin dưới dạng khác có thể liên hệ với đội tuyển tuyển dụng tại HREmployment@atg.wa.gov. Những người có khuyết tật thính giác cần hỗ trợ có thể liên hệ với Dịch vụ Truyền thông Washington tại 1-800-676-3777 hoặc www.washingtonrelay.com.
Tất cả nhân viên và tình nguyện viên của Văn phòng Viện trưởng Viện kiểm sát trưởng tiểu bang Washington đều đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ tiểu bang, người dân và tài nguyên của nó, từ đó mang lại mức độ hài lòng trong công việc không thể so sánh. Văn phòng Viện trưởng Viện kiểm sát trưởng (AGO) gồm những chuyên gia pháp lý đa dạng, thân thiện và có tài năng xuất sắc, họ kiên định trong cam kết phục vụ cộng đồng và chia sẻ mục tiêu chung là thúc đẩy lợi ích công cộng. Để biết thêm thông tin về Văn phòng AGO, chúng tôi khuyến khích bạn xem Báo cáo hàng năm của Văn phòng, có thể tìm thấy TẠI ĐÂY.
Văn phòng trân trọng lợi ích của một cuộc sống cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, cũng như môi trường làm việc tôn trọng, bao dung và đa dạng. Những ứng viên thành công sẽ gia nhập một Văn phòng nơi mỗi cá nhân đều cam kết cung cấp dịch vụ pháp lý xuất sắc và nơi phát triển chuyên môn cá nhân được khuyến khích và hỗ trợ. Những lợi ích đặc biệt khi tham gia vào Văn phòng AGO bao gồm:
- Một gói lợi ích cạnh tranh bao gồm các lựa chọn kế hoạch y tế hợp lý, bảo hiểm nha khoa và các kế hoạch hưu trí
- Nghỉ phép, Nghỉ ốm, Nghỉ quân sự và Nghỉ công vụ, cùng với Ngày lễ có lương
- Bảng lương minh bạch - Lương của Phó Viện trưởng (AAG) được xác định trong khoảng từ $82,212 đến $153,996. Số tiền chính xác sẽ được xác định theo Phụ lục B của Thỏa thuận CBA AWAAG
- AGO sẽ chi trả các khoản phí hội phí pháp lý chung cho người bắt đầu nhiệm vụ vào hoặc trước ngày 31 tháng 1 theo Điều 10.8 của AWAAG CBA
- Lịch làm việc linh hoạt và lựa chọn làm việc từ xa
- Chương trình huấn luyện hướng dẫn viên AAG chính thức, bổ trợ cho môi trường làm việc thân thiện và hỗ trợ vốn có của AGO
- Chương trình sức khỏe và sự phát triển toàn diện
- Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp được công nhận là xuất sắc và hiệu quả bởi các AGO trên toàn quốc
* * * * * * * * * * * *
The Phân cục Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình (CYF) của Văn phòng Viện trưởng Viện kiểm sát bang Washington đang có vị trí tuyển dụng cho một Viện trưởng phụ tá (AAG) trong Phân cục Tư vấn và Tố tụng (PAL) gồm 16 luật sư.
Viện trưởng phụ tá sẽ làm việc trong lĩnh vực pháp lý năng động liên quan đến phục hồi thanh thiếu niên, phúc lợi trẻ em, giáo dục sớm và hệ thống cấp phép, cung cấp sự hỗ trợ thiết yếu cho trẻ em và gia đình. Theo nhu cầu của phân cục, công việc này có thể bao gồm tư vấn và đại diện cho các bộ phận hợp đồng và công khai thông tin của Sở Trẻ em, Thanh thiếu niên và Gia đình (DCYF), cũng như các chương trình phục hồi thanh thiếu niên, giáo dục sớm hoặc phúc lợi trẻ em, và các vụ kiện liên quan đến hoạt động của các chương trình này. Các vụ kiện này có khả năng bao gồm các vụ án liên bang và bang liên quan đến thách thức về chương trình (bao gồm các vụ kiện tập thể), phức tạp về nội dung, và thường xuyên liên quan đến các vấn đề thu thập bằng chứng. Các loại vụ án có thể thay đổi và bao gồm các vụ kiện hợp đồng, công khai thông tin, quyền công dân và cải cách hệ thống. Công việc và trách nhiệm của phân cục này có tầm quan trọng thiết yếu và có tác động đáng kể đến các gia đình và trẻ em của bang. Sự thỏa mãn mà công việc này mang lại là vô cùng đáng giá.
Nhiệm vụ
Công việc của Phân cục:
Phân cục PAL có nhiều lĩnh vực trách nhiệm chính, bao gồm: tư vấn và đại diện cho trụ sở chính của DCYF; tố tụng và phối hợp kháng nghị toàn bang về thanh thiếu niên; phối hợp đào tạo cho các luật sư AAG trong tố tụng thanh thiếu niên; và hỗ trợ chính sách cho AGO khi cần thiết về các vấn đề phục hồi thanh thiếu niên, phúc lợi trẻ em và giáo dục sớm. Tư vấn pháp lý cho DCYF bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm: phục hồi thanh thiếu niên, án phạt cho thanh thiếu niên và người lớn, quyền công dân và công bằng chủng tộc, thả tù cộng đồng, giáo dục, yêu cầu của các luật liên quan đến phúc lợi trẻ em của bang và liên bang, cấp phép chăm sóc trẻ và nuôi dưỡng, giáo dục sớm, và các chủ đề khác. Các vụ kiện có thể bao gồm các vụ kiện phát sinh từ hợp đồng hoặc khiếu nại công khai thông tin, kháng nghị hành chính, và các vụ kiện tập thể liên quan đến các chương trình của DCYF. Phân cục cũng xử lý kháng nghị chấm dứt quyền nuôi con và lệnh phụ thuộc, đồng thời tham vấn và chỉnh sửa các tài liệu kháng nghị cho đồng nghiệp trong phân cục và các phân cục khác đại diện cho DCYF.
Một tuần làm việc thông thường có thể thay đổi, nhưng có thể bao gồm: chuẩn bị tài liệu tố tụng cho tòa án, cung cấp tư vấn bằng văn bản và lời nói cho khách hàng, tham gia phiên tòa, phối hợp thu thập bằng chứng, đàm phán với luật sư đối phương, chuẩn bị và tham dự phiên tòa giả định của đồng nghiệp, viết tài liệu kháng nghị, trình bày luận điểm trước tòa và tư vấn cho DCYF về tác động pháp lý tiềm năng của các đạo luật.
AAG sẽ tham gia một phòng ban và bộ phận có đội ngũ nhân viên tài năng, giàu lòng trắc ẩn, hợp tác cao và tận tâm trong việc phục vụ trong vai trò quan trọng nhằm bảo vệ những người dễ bị tổn thương nhất của tiểu bang. Các thành viên trong phòng ban và bộ phận đều đồng thuận cam kết xây dựng một môi trường làm việc hợp tác, bao dung và hỗ trợ sự phát triển cá nhân và chuyên môn. Vị trí này là toàn thời gian, đặt tại Tumwater, có thể yêu cầu đi công tác trong tiểu bang một cách thường xuyên.
Điều kiện yêu cầu
Ngoài việc đáp ứng các yêu cầu để đảm nhiệm vai trò Phó Tổng Thẩm phán, các điều kiện yêu cầu bao gồm:
- Kinh nghiệm trong tranh tụng dân sự, bao gồm quá trình thu thập bằng chứng, tại tòa án tiểu bang hoặc liên bang;
- Kỹ năng pháp lý vững vàng;
- Kỹ năng giao tiếp tốt để làm việc với những cá nhân có tính cách đa dạng;
- Rất coi trọng tinh thần làm việc nhóm, hợp tác và hỗ trợ môi trường làm việc tích cực, tôn trọng và công nhận mọi nhân viên;
- Tinh thần sẵn sàng và tài năng để đóng góp vào môi trường làm việc thân thiện và bao dung;
- Khả năng cung cấp tư vấn pháp lý xuất sắc bằng văn bản và bằng lời;
- Khả năng làm việc với các khách hàng phức tạp có trách nhiệm trong các chương trình quan trọng toàn tiểu bang; và
- Mong muốn mạnh mẽ tham gia và tranh tụng tại tòa án và các cơ quan hành chính.
Kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo vệ trẻ em hoặc xét xử các vi phạm của thanh thiếu niên là một ưu tiên nhưng không bắt buộc.
Thông tin bổ sung
Vị trí Phó Tổng Thẩm phán này được đại diện bởi Hiệp hội Phó Tổng Thẩm phán Washington (AWAAG) / Liên đoàn Công nhân Tiểu bang Washington (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. Mức lương của AAG được xác định trong khoảng $82,212 và $153,996Số tiền chính xác sẽ được xác định theo Phụ lục B của AWAAG CBA. Ngoài ra, ứng viên còn được hưởng một gói lợi ích của nhà nước cạnh tranh, bao gồm nhiều lựa chọn về bảo hiểm y tế và nha khoa, hưu trí, bảo hiểm nhân thọ và bảo hiểm khả năng lao động dài hạn cơ bản. Ngoài ra, còn có các lợi ích phi tài chính như làm việc trong môi trường hợp tác và hỗ trợ, nơi phát triển nghề nghiệp và cân bằng giữa công việc và cuộc sống được đánh giá cao. Sức khỏe, an toàn và sự hài lòng nghề nghiệp của tất cả nhân viên và tình nguyện viên của AGO là yếu tố then chốt để thực hiện sứ mệnh của AGO trong việc cung cấp dịch vụ pháp lý xuất sắc. Việc bổ sung và thúc đẩy mục tiêu này là cam kết lâu dài đối với việc bảo vệ môi trường, như được thể hiện qua các chính sách môi trường.
Ứng viên quan tâm phải nộp hồ sơ trước khi hết hạn bằng cách nhấn nút "apply" ở trên. Ngoài ra, ứng viên phải tải lên qua hệ thống, ưu tiên dưới dạng file PDF:
- Thư bày tỏ quan tâm;
- CV;
- Bảng điểm trường luật (bản sao không chính thức cũng được) thể hiện ngày cấp bằng luật; và
- Mẫu bài viết (không quá 10 trang).
Nếu bạn có câu hỏi về vị trí này và/hoặc muốn tìm hiểu thêm trước khi nộp hồ sơ, bạn được chào mừng và khuyến khích liên hệ Trưởng Phân đoạn Carissa Greenberg tại 360-586-6506 hoặc Carissa.Greenberg@atg.wa.gov, hoặc Trưởng Phân đoạn Carrie Wayno tại 360-586-6498 hoặc Carrie.Wayno@atg.wa.gov.
*
Văn phòng Kiểm law viên bang Washington không sử dụng hệ thống E-Verify; do đó, chúng tôi không đủ điều kiện để mở rộng đào tạo thực tế bổ sung cho sinh viên ngành STEM (OPT). Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.uscis.gov.
Việc tôn vinh sự đa dạng, công bằng và bao gồm có nghĩa là, như một cơ quan và như cá nhân, chúng tôi cam kết đảm bảo rằng tất cả nhân viên và tình nguyện viên đều được làm việc trong môi trường tôn trọng, an toàn và hỗ trợ. Chỉ có bằng cách thúc đẩy sự bao gồm của những người đến từ mọi nền văn hóa, nền tảng và đặc điểm, nhân viên và tình nguyện viên của AGO mới có thể phát huy tối đa tiềm năng và tiến gần hơn đến mục tiêu và sứ mệnh của AGO.
AGO là nhà tuyển dụng bình đẳng và không phân biệt đối xử dựa trên độ tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, định hướng tình dục, chủng tộc, tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, tình trạng cựu chiến binh hoặc quân nhân đã phục vụ trung thành, hay sự hiện diện của bất kỳ khiếm khuyết cảm giác, tinh thần hoặc thể chất nào, hay việc sử dụng chó dẫn đường hoặc thú hỗ trợ được huấn luyện bởi người khuyết tật. Những người cần sự hỗ trợ hợp lý trong quá trình ứng tuyển hoặc cần thông tin dưới dạng khác có thể liên hệ với đội tuyển dụng tại HREmployment@atg.wa.gov. Những người có khuyết tật thính giác và cần hỗ trợ được khuyến khích liên hệ với Dịch vụ Truyền thông Washington tại số 1-800-676-3777 hoặc www.washingtonrelay.com.
SeattleVN Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
All employees and volunteers of the Washington State Attorney General's Office serve a crucial role in the protection of the state, its people and resources, thereby providing an incomparable degree of job satisfaction. The AGO is composed of diverse, collegial and supremely talented legal professionals who are resolute in their commitment to public service and share the common goal of advancing the public interest. For more information about the AGO, we encourage you to review the Office's Annual Report which can be found HERE.
The Office appreciates the benefits of a healthy life-work balance as well as a respectful, inclusive and diverse workplace. Successful candidates will join an Office in which every person is committed to providing exceptional legal services and where individual professional development is encouraged and supported. The exceptional benefits of joining the AGO include:
- A competitive benefit package that includes affordable medical plan options, dental benefits and retirement plans
- Vacation Leave, Sick Leave, Military and Civil Leave and Paid Holidays
- Transparent salary schedule - AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA
- The AGO will pay the general bar dues of someone who begins their assignment on or before January 31st per Article 10.8 of the AWAAG CBA
- Flex schedules and telecommuting options
- A formal AAG mentoring program that complements the AGO's inherently collegial and supportive environment
- Health and wellness program
- Training and career development program that is recognized for its excellence and efficacy by AGOs nationwide
* * * * * * * * * * * *
The Children, Youth, and Families Division (CYF) of the WA State Attorney General's Office has an opening for an Assistant Attorney General (AAG) in the 16-attorney Program Advice and Litigation (PAL) Section.
The AAG will work in a dynamic legal field involving juvenile rehabilitation, child welfare, early learning, and licensing systems that provide critical support to children and families. Depending on the section’s needs, this position’s work may consist of advice to and representation of the Department of Children, Youth, and Families’ (DCYF’s) contracts and public disclosure units, and juvenile rehabilitation, early learning or child welfare programs, and litigation related to the operation of these programs. This litigation is likely to include state and federal cases that involve programmatic challenges (including class action lawsuits), are complex in subject matter, and frequently involve discovery issues. The types of cases can vary and include contract, public records, civil rights, and system reform lawsuits. The work and responsibility of this division are of critical importance and have a significant impact on the families and children of our state. The satisfaction that comes from doing this work is profoundly rewarding.
Duties
The Section’s Work:
The PAL Section has several major areas of responsibility, which include: DCYF headquarters advice and representation; statewide juvenile litigation and appellate coordination; coordination of training for juvenile litigation AAGs; and policy support to the AGO when needed on juvenile rehabilitation, child welfare, and early learning issues. Legal advice to DCYF covers a wide range of topics, including: juvenile rehabilitation, juvenile and adult sentencing, civil rights and racial equity, community release, education, requirements of the state and federal Indian Child Welfare Acts, foster care and child care licensing, early learning, and others. Litigation can include lawsuits arising from contracts or disclosure claims, administrative appeals, and class action litigation related to DCYF programs. The section also handles appeals of termination of parental rights and dependency orders, and consults on and edits appellate briefs for division colleagues and other divisions that represent DCYF.
A typical workweek can vary, but it may include: preparing litigation documents for court, providing written and verbal client advice, appearing for court, coordinating discovery, negotiating with opposing counsel, preparing for and attending a colleague’s moot court, writing an appellate brief, conducting oral argument, and advising DCYF on the potential legal impacts of legislation.
The AAG will join a division and section with staff who are talented, compassionate, highly collegial, and dedicated to serving in an essential role in the protection of the State’s most vulnerable people. Members of the division and section are uniformly committed to creating a workplace that is cooperative, inclusive, and supportive of personal and professional growth. This full-time position is located in Tumwater, and may involve occasional travel within the state.
Qualifications
In addition to meeting the requirements to serve as an Assistant Attorney General, qualifications include:
- Civil litigation experience, including discovery, in state or federal court;
- Strong legal skills;
- Strong interpersonal skills for working with diverse personalities;
- Highly value teamwork, collaboration, and the support of a positive working environment that recognizes and respects all employees;
- A willingness and talent for contributing to a collegial and inclusive working environment;
- The ability to provide excellent written and verbal client advice;
- The ability to work with sophisticated clients who have responsibility for critical programs of statewide significance; and
- A strong desire to appear and litigate in court and administrative settings.
Experience in child welfare or adjudication of juvenile offenses is preferred but not required.
Supplemental Information
This Assistant Attorney General position is represented by the Association of Washington Assistant Attorneys General (AWAAG) / Washington Federation of State Employees (WFSE) AFSCME Council 28, AFL-CIO. AAG salaries are set between $82,212 and $153,996. The exact amount is set in accordance with Appendix B of the AWAAG CBA. A competitive state benefits package is also offered which includes a choice of medical/dental insurance plans, retirement, life and basic long-term disability insurance. In addition, there are non-financial benefits that include working in a collaborative and supportive work environment where professional development and work-life balance are highly valued. The health, safety and professional satisfaction of all AGO staff and volunteers is critical to fulfilling the mission of the AGO to provide exceptional legal services. Complementing and fostering this goal is a long-standing commitment to environmental stewardship, as evidenced in the AGO's environmental policies.
Interested applicants must apply by hitting the "apply" button above. In addition to the on-line application, one must upload, via the system, preferably as PDFs:
- A letter of interest;
- Resume;
- Law school transcript (unofficial copy is acceptable)showing date law degree was conferred; and
- A Writing sample (10 pages or less).
If you have questions about this position and/or want to learn more about it before applying, you are welcome and encouraged to contact Section Chief Carissa Greenberg at 360-586-6506 or Carissa.Greenberg@atg.wa.gov, or Division Chief Carrie Wayno at 360-586-6498 or Carrie.Wayno@atg.wa.gov.
*************************
The Washington State Office of the Attorney General does not use the E-Verify system; therefore, we are not eligible to extend STEM Optional Practical Training (OPT). For more information, please visit www.uscis.gov.
Honoring diversity, equity and inclusion means that as an agency, and as individuals, we are committed to ensuring that all employees and volunteers enjoy a respectful, safe and supportive working environment. Only by fostering the inclusion of people from all backgrounds, cultures and attributes, can AGO employees and volunteers achieve their fullest potential and best advance the goals and mission of the AGO.
The AGO is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of age, sex, marital status, sexual orientation, race, creed, color, national origin, honorably discharged veteran or military status, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained dog guide or service animal by a person with a disability. Persons requiring reasonable accommodation in the application process or requiring information in an alternative format may contact the recruitment team at HREmployment@atg.wa.gov. Those with a hearing impairment in need of accommodation are encouraged to contact the Washington Relay Service at 1-800-676-3777 or www.washingtonrelay.com.
