SeattleVN Phân Tích Công Việc
💡 Tóm Tắt Thông Minh
Mô Tả Công Việc Gốc
Mô tả
Kỹ thuật viên Ghi Chép Y tế cấp 2
Trung tâm Giáo dục và Giáo dưỡng Stafford Creek
Aberdeen, WA.
Lương theo giờ: $30.68-$41.29
Lương hàng tháng: $5,339.00-$7,185.00
Lương hàng năm: $64,068.00-$86,220.00
Lịch làm việc: 8:00 sáng - 4:30 chiều (0800-1630) từ Thứ Hai đến Thứ Sáu (Thứ Bảy và Chủ Nhật nghỉ)
Bộ Tư pháp Washington State đang tìm kiếm một Kỹ thuật viên Ghi Chép Y tế cấp 2 có tinh thần trách nhiệm cao và đủ điều kiện để làm việc tại Trung tâm Giáo dục và Giáo dưỡng Stafford Creek tại Aberdeen, WA.
Là người quản lý bộ phận Ghi Chép Y tế, vị trí này giúp đảm bảo các hồ sơ y tế của bệnh nhân được quản lý một cách hỗ trợ sứ mệnh Dịch vụ Y tế trong việc cung cấp dịch vụ y tế chất lượng cao, hiệu quả và hiệu suất tốt, đồng thời thúc đẩy sự tham gia của nhân viên để cải thiện cuộc sống trong môi trường an toàn và an ninh trong thời gian bệnh nhân bị giam giữ và sau khi được thả ra, điều này tăng khả năng thành công của bệnh nhân khi tái hòa nhập cộng đồng, trực tiếp góp phần vào sứ mệnh của cơ quan trong việc cải thiện an toàn công cộng bằng cách thay đổi cuộc sống một cách tích cực.
BÀI ỨNG TUYỂN ĐÃ HOÀN THÀNH SẼ BAO GỒM:
- CV chi tiết
- Thư giới thiệu
Sứ mệnh của Bộ Tư pháp là 'cải thiện an toàn công cộng bằng cách thay đổi cuộc sống một cách tích cực. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập trang web của chúng tôi tại doc.wa.gov.
Việc đánh giá hồ sơ ứng tuyển sẽ diễn ra liên tục; cơ quan tuyển dụng có quyền đề nghị vị trí này bất kỳ lúc nào trong quá trình tuyển dụng. Ưu điểm của ứng viên là nộp hồ sơ càng sớm càng tốt. Cuộc tuyển dụng này có thể được sử dụng để bổ nhiệm nhiều vị trí cố định hoặc không cố định.
Nhiệm vụ
Hỗ trợ kỹ thuật và hướng dẫn:
- Cung cấp hỗ trợ kỹ thuật và hướng dẫn cho nhân viên tại cơ sở về hồ sơ y tế, việc tiết lộ thông tin y tế và quy trình xử lý hồ sơ y tế toàn tiểu bang.
- Đại diện cho cơ quan trong tòa án liên quan đến hồ sơ y tế.
Quản lý hồ sơ y tế:
- Đảm bảo các hồ sơ y tế tại cơ sở tuân thủ các chính sách và quy trình của bộ phận, cũng như luật tiểu bang và liên bang.
- Lưu trữ hồ sơ y tế một cách thuận lợi cho chăm sóc bệnh nhân, bao gồm việc loại bỏ hồ sơ khi cần thiết bằng cách kiểm tra trực quan hoặc theo yêu cầu, hợp nhất nhiều tập hồ sơ khi cần thiết để đảm bảo các nhà cung cấp dịch vụ y tế có thể dễ dàng tìm thấy thông tin liên quan, đảm bảo tất cả các biểu mẫu cần thiết đều sẵn sàng sử dụng, lưu trữ tài liệu vào hồ sơ hoặc túi chứa dư thừa, và thực hiện các cuộc kiểm tra định kỳ.
- Sử dụng hệ thống theo dõi hồ sơ y tế tại cơ sở khi lấy hồ sơ ra khỏi đơn vị.
- Chuẩn bị hồ sơ y tế cho việc tiếp nhận, chuyển giao và giải phóng.
- Chuẩn bị các hồ sơ y tế không hoạt động để lưu trữ vĩnh viễn.
- Là thành viên tích cực của Hội đồng Quản lý Hồ sơ Y tế.
Tiết lộ, phổ biến và thu thập thông tin y tế:
- Xem xét và xử lý các yêu cầu về hồ sơ y tế của bệnh nhân, bao gồm thông tin y tế, nha khoa và sức khỏe tâm thần trong vòng 15 ngày làm việc hoặc ít hơn kể từ khi nhận yêu cầu theo quy trình hồ sơ y tế.
- Xem xét và xử lý các yêu cầu của nhân viên bộ phận về thông tin y tế của bệnh nhân theo ngày yêu cầu, theo quy trình hồ sơ y tế.
- Xem xét và xử lý các yêu cầu của bệnh nhân để xem xét hồ sơ y tế của họ trong vòng 15 ngày làm việc hoặc ít hơn kể từ khi nhận yêu cầu theo quy trình hồ sơ y tế.
- Ra quyết định chấp thuận hoặc từ chối yêu cầu theo quy định của Luật Một Trung Tâm Thông tin Chăm sóc Sức khỏe Uniform của tiểu bang Washington (RCW 70.02) và luật liên bang.
Giám sát nhân viên trong phòng Hồ sơ Y tế:
- Quản lý và điều phối hoạt động và hiệu suất của nhân viên trong phòng Hồ sơ Y tế, bao gồm việc phân công và kiểm tra công việc.
- Giao tiếp với Trưởng Phòng Chăm sóc Sức khỏe về hiệu suất của phòng Hồ sơ Y tế, yêu cầu hướng dẫn và hỗ trợ khi cần thiết.
- Xem xét/hoàn thành mô tả vị trí của Phòng Hồ sơ Sức khỏe, cũng như kỳ vọng và đánh giá hiệu suất hàng năm (PDP) cho từng nhân viên.
- Cung cấp phản hồi liên tục và có ý nghĩa về hiệu suất và thiết lập kỳ vọng rõ ràng để hỗ trợ và nâng cao kỹ năng.
Thực hiện các cuộc kiểm tra hồ sơ sức khỏe chính thức:
- Xem xét hồ sơ sức khỏe để phát hiện các thiếu sót được liệt kê.
- Hoàn thành biểu mẫu Kiểm tra Hồ sơ Sức khỏe cho Cơ sở Vĩnh viễn và/hoặc Trung tâm Tiếp nhận Hồ sơ Sức khỏe.
Nhiệm vụ khác:
- Tham dự các cuộc họp nhóm và toàn thể nhân viên.
- Tham gia vào các nỗ lực cải thiện chất lượng.
- Nhiệm vụ khác theo yêu cầu/phát sinh.
Yêu cầu về bằng cấp
Yêu cầu bắt buộc:
- Chứng chỉ do Hiệp hội Quản lý Thông tin Sức khỏe Mỹ cấp cho Chuyên viên Quản lý Thông tin Sức khỏe (RHIA) HOẶC Kỹ thuật viên Quản lý Thông tin Sức khỏe (RHIT)
- Hai (2) năm kinh nghiệm làm việc với hồ sơ điều trị y tế và/hoặc sức khỏe tâm thần.
- Một (1) năm kinh nghiệm giám sát hoặc lãnh đạo nhân viên.
- Giấy phép lái xe hợp lệ.
Yêu cầu mong muốn:
- Bằng cử nhân.
- Cập nhật về luật bang và liên bang, tiêu chuẩn quốc gia và chính sách của bộ phận liên quan đến hồ sơ sức khỏe và việc tiết lộ thông tin sức khỏe, cũng như khả năng áp dụng kiến thức này một cách phù hợp.
- Kinh nghiệm làm việc trong cơ sở giam giữ.
Thông tin bổ sung
Nhiệm vụ: Nhiệm vụ của DOC là cải thiện an toàn cộng đồng bằng cách thay đổi cuộc sống một cách tích cực.
Sứ mệnh của chúng tôi: Hợp tác cùng nhau để xây dựng cộng đồng an toàn hơn.
Cam kết của chúng tôi: Vận hành một hệ thống giam giữ an toàn và nhân đạo, đồng thời hợp tác với các bên khác để thay đổi cuộc sống, hướng tới một Washington tốt đẹp hơn.
Giá trị cốt lõi của chúng tôi:
- Xây dựng môi trường dựa trên sự trung thực và niềm tin: Hệ thống giam giữ coi trọng sự hợp tác và niềm tin. Chúng tôi khuyến khích sự minh bạch và hỗ trợ những cuộc đối thoại dũng cảm. Chúng tôi cam kết thực hiện những gì đã hứa bằng cách chịu trách nhiệm và tự chịu trách nhiệm về hành động của mình.
- Tương tác tôn trọng và bao dung: Hệ thống giam giữ trân trọng và đánh giá cao cá nhân bằng cách thúc đẩy môi trường bao dung và đa dạng, từ đó tạo điều kiện an toàn. Chúng tôi tôn trọng, trân trọng và lắng nghe ý kiến, cảm xúc và góc nhìn của các bên liên quan, đồng thời xem xét tác động đến những người mà chúng tôi phục vụ cũng như lẫn nhau.
- An toàn của người dân: Hệ thống giam giữ tin tưởng vào việc xây dựng một môi trường coi trọng an toàn thể chất, tinh thần và cảm xúc, đồng thời đảm bảo sức khỏe. Chúng tôi tôn vinh những người đóng góp vào sự an toàn cho tất cả mọi người.
- Tích cực trong lời nói và hành động: Tại hệ thống giam giữ, chúng tôi giả định những ý định tích cực và tin rằng có một mong muốn chung về kết quả tốt nhất. Chúng tôi luôn thể hiện hành vi tích cực và nỗ lực hết mình trong mọi việc.
- Hỗ trợ thành công của người dân: Hệ thống giam giữ cam kết với cộng đồng – hiểu biết cá nhân, trao niềm hy vọng, đón nhận sự thay đổi và cung cấp cơ hội.
LƯU Ý QUAN TRỌNG:
- DOC tuân thủ các yêu cầu kiểm tra khả năng làm việc hợp lệ đối với biểu mẫu I-9 của chính phủ liên bang. Người ứng viên được chọn phải có thể cung cấp bằng chứng về danh tính và khả năng làm việc tại Hoa Kỳ phù hợp với các yêu cầu của biểu mẫu này. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC không sử dụng E-Verify; do đó, chúng tôi không đủ điều kiện để cung cấp đào tạo thực tập tùy chọn cho sinh viên quốc tế (STEM-Optional Practice Training - OPT). Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập www.uscis.gov.
- Vui lòng bao gồm ít nhất ba (3) người tham khảo chuyên nghiệp trong hồ sơ ứng tuyển của bạn. Người tham khảo chuyên nghiệp được định nghĩa là cá nhân đã được trả lương để giám sát công việc của bạn và có thể xác nhận về hiệu suất công việc, kỹ năng chuyên môn và năng lực làm việc của bạn. Nếu bạn không có hoặc không đủ người tham khảo chuyên nghiệp, vui lòng cung cấp các chuyên gia không liên quan, như giáo viên hoặc các chuyên gia khác.
Lưu ý: Số điện thoại VÀ địa chỉ email là bắt buộc đối với tất cả các người tham khảo chuyên nghiệp.
- Một cuộc kiểm tra hồ sơ bao gồm lịch sử tội phạm sẽ được thực hiện trước khi tuyển dụng mới. Thông tin từ cuộc kiểm tra không nhất thiết sẽ ngăn cản việc tuyển dụng nhưng sẽ được xem xét trong việc xác định tính phù hợp và năng lực của ứng viên để đảm bảo họ có thể thực hiện công việc trong vị trí này.
- Nhân viên có thể làm việc trực tiếp hoặc gần gũi với các cá nhân đang bị giam giữ trong môi trường tiềm ẩn nguy hiểm. Vui lòng cân nhắc điều này khi quyết định có nộp hồ sơ ứng tuyển hay không.
- Chúng tôi cam kết duy trì môi trường làm việc không có ma túy và rượu bia, và nhân viên của chúng tôi được kỳ vọng tuân thủ tất cả các luật của tiểu bang và liên bang. Một bài kiểm tra ma túy trước khi làm việc có thể được thực hiện trong quá trình tuyển chọn, và những ứng viên có kết quả dương tính với bất kỳ chất gây nghiện nào sẽ bị loại khỏi quá trình xem xét.
- Oleoresin Capsicum (OC) là một loại sương mù cay được cung cấp như một phương tiện tự vệ và/hoặc giảm căng thẳng. Những ứng viên có độ nhạy cảm hoặc dị ứng được khuyến khích hỏi về mức độ tiếp xúc mà họ có thể gặp phải trong vị trí này.
- Các dự án chăm sóc động vật là một thành phần phổ biến của hầu hết các trại giam tại Washington State, bao gồm các chương trình chó và mèo. Những ứng viên có độ nhạy cảm hoặc dị ứng với động vật được khuyến khích hỏi về mức độ tiếp xúc mà họ có thể gặp phải trong vị trí này.
- Bệnh lao (TB) là vấn đề sức khỏe ưu tiên cho nhân viên DOC. Người ứng viên thành công có thể được yêu cầu cung cấp bằng chứng hợp lệ về xét nghiệm da lao cơ sở trong vòng 60 ngày kể từ ngày tuyển dụng. Khi kết quả xét nghiệm dương tính, thông tin bổ sung, xét nghiệm và điều trị cũng sẽ được yêu cầu. Việc tuyển dụng không phụ thuộc vào kết quả xét nghiệm.
- Vị trí này có thể được đại diện bởi một đơn vị thương lượng.
- Yêu cầu đánh giá y tế về mặt nạ hô hấp, kiểm tra phù hợp, đào tạo và sử dụng thiết bị bảo vệ hô hấp theo tiêu chuẩn của Luật An toàn Công nghiệp và Lao động tiểu bang Washington. Xem WAC 296-842 để biết thêm thông tin.
- Phải có thể làm việc trong không gian hẹp, leo cầu thang, đi bộ quãng đường dài và thường xuyên nâng vật nặng lên đến 30 pound. Trong những trường hợp hiếm gặp, vị trí này có thể yêu cầu nâng hoặc mang vật nặng lên đến 50 pound và đẩy vật nặng lên đến 100 pound.
- Các bằng cấp tương đương nước ngoài được cấp ở ngoài Hoa Kỳ phải kèm theo báo cáo đánh giá bằng cấp trong hồ sơ ứng tuyển của bạn. Bạn có thể yêu cầu đánh giá/đокумент cần thiết từ www.wes.org và www.aice-eval.org. Cho đến khi cung cấp đầy đủ tài liệu này, bạn sẽ không được chọn để tiếp tục tham gia vào quy trình tuyển dụng.
- Các ứng viên được mời làm việc tại Cơ quan Thẩm tra và Xử lý Phạt (Department of Corrections) phải có giấy phép làm việc không yêu cầu nhà tuyển dụng phải hỗ trợ xin thị thực trong hiện tại hoặc tương lai.
- Mức lương dựa trên kinh nghiệm và được xác định vào thời điểm đưa ra quyết định tuyển dụng cuối cùng.
Chúng tôi cam kết tuyển dụng những cá nhân có các kỹ năng đa dạng cốt lõi:
Khuyến khích thái độ tích cực và sự cởi mở với sự thay đổi liên tục về mặt xã hội và văn hóa trong môi trường làm việc.
- Làm việc hiệu quả với những người có góc nhìn, khả năng, tình trạng sức khỏe, chủng tộc, tôn giáo, độ tuổi, sở thích lối sống và nền văn hóa, sắc tộc khác nhau.
- Tôn trọng sự khác biệt của người khác và nhận thức được sự khác biệt này là quan trọng và có giá trị.
- Khuyến khích sự bao dung.
- Có sự nhạy cảm và phù hợp văn hóa.
- Tôn trọng và trân trọng các nền văn hóa và truyền thống đa dạng.
Những gì Chúng tôi Cung cấp:
Là một nhân viên của Cơ quan Thẩm tra và Xử lý Phạt, việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống của bạn là ưu tiên hàng đầu. Nhân viên của Washington State được cung cấp một trong những gói phúc lợi toàn diện và cạnh tranh nhất tại quốc gia. Ngoài bảo hiểm gia đình toàn diện cho y tế, nha khoa và thị lực, những lợi ích này có thể bao gồm:
- Tối đa 25 ngày nghỉ phép có lương mỗi năm
- 8 giờ nghỉ ốm có lương mỗi tháng
- 12 ngày lễ có lương mỗi năm
- Kế hoạch hưu trí hấp dẫn
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt
- Hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc
- Chương trình hoãn lương và nhiều lợi ích khác!
Nhân viên nhà nước là thành viên của Hệ thống Hưu trí Công chức Công cộng Washington (PERS). Nhân viên mới có thể chọn giữa hai chương trình hưu trí do nhà tuyển dụng đóng góp. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập Cơ quan Hưu trí Hệ thống' trang web.
DOC là nhà tuyển dụng bình đẳng và không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo, màu da, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tình trạng hôn nhân, định hướng tình dục, nhận dạng giới, biểu hiện giới, độ tuổi, cựu chiến binh được phục vụ trung thành, tình trạng cựu chiến binh, thông tin di truyền, hoặc sự hiện diện của bất kỳ khiếm khuyết cảm giác, tinh thần hoặc thể chất nào, hoặc việc sử dụng chó dẫn đường hoặc thú phục vụ bởi người khuyết tật.
Để hỏi về tuyển dụng này, hoặc để yêu cầu sự hỗ trợ hợp lý trong quy trình ứng tuyển, vui lòng gửi email lindsey.martinez@doc1.wa.gov hoặc gọi cho chúng tôi tại 425-760.4485. Để sử dụng dịch vụ TTY, vui lòng gọi Dịch vụ Trung tâm Truyền thông Washington tại 7-1-1 hoặc 1-800-833-6388.SeattleVN Job Analysis
💡 Smart Summary
Original Job Description
Description
Health Records Technician 2
Stafford Creek Corrections Center
Aberdeen, WA.
Hourly Salary: $30.68-$41.29
Monthly Salary: $5,339.00-$7,185.00
Annual Salary: $64,068.00-$86,220.00
Schedule: 8:00am-4:30pm (0800-1630) Monday-Friday (Saturday/Sunday off)
The Washington State Department of Corrections is seeking a highly motivated and qualified Health Records Technician 2 for the Stafford Creek Corrections Center located in Aberdeen, WA.
As the Health Records Department supervisor, this position helps to ensure patient health records are managed in a way that supports the Health Services mission of delivering high-quality, efficient and effective healthcare services, and employee engagement to improve lives in a safe and secure environment during the patient’s incarceration and after release, which increases the patient's chance of succeeding upon reentry, directly contributing to the agency’s mission to improve public safety by positively changing lives.
COMPLETED APPLICATION PACKET WILL INCLUDE:
- A detailed resume
- A cover letter
The mission of the Department of Corrections is to 'improve public safety by positively changing lives. For additional information visit our website at doc.wa.gov.
Application assessment will be ongoing; the hiring authority reserves the right to offer the position at any time during the recruitment process. It’s the applicant's advantage to apply as early as possible. This recruitment could be used to fill multiple permanent or non-permanent positions.
Duties
Technical assistance and direction:
- Provide technical assistance and direction to facility staff regarding health records, disclosure of health information, and statewide health record unit processes.
- Represent the agency in court regarding health records.
Health record management:
- Ensure patient health records located in the facility comply with departmental policies and procedures and state and federal statutes.
- Maintain health records in a way that is conductive to patient care, including thinning charts when needed by visual inspection or request and merging multiple volumes when needed to ensure health care providers are able to easily locate pertinent information, ensuring all necessary forms are available for use, filing documents into charts or overflow envelopes, and performing routine audits.
- Use facility health records tracking system when removing charts from the unit.
- Prepare health records for intake, transfer and release.
- Prepare inactive health records for permanent storage.
- Be an active member of the Health Records Management Committee.
Disclosure, dissemination, and procurement of health information:
- Review and process records requests of patient medical, dental, and mental health care information within 15 working days or less of receiving following health record procedures.
- Review and process Department staff requests for patient health information by the date requested following health record procedures.
- Review and process patient requests to review their health record within 15 working days or less of receiving following health record procedures.
- Make determinations to allow or deny requests in accordance with the Washington State Uniform Health Care Information Act (RCW 70.02) and federal laws.
Supervise Health Records Department employees:
- Manage and direct operations and performances of Health Records Department staff, including assign and inspect work.
- Communicate with Health Services Manager regarding Health Records Department performance, request guidance and assistance when necessary.
- Review/complete Health Record Department position descriptions (PDs) as well as annual performance development plan (PDP) expectations and evaluations for each employee.
- Provide ongoing meaningful feedback regarding performance and set clear expectations to help and enhance skills.
Perform formal health record audits:
- Review health records for listed deficiencies.
- Complete the Health Record Audit for Permanent Facility and/or Health Record Audit Reception Center form.
Other duties:
- Attend team and staff-wide meetings.
- Participate in quality improvement efforts.
- Other duties as assigned/required.
Qualifications
Required Qualifications:
- Certification by the American Health Information Management Association as a Registered Health Information Administrator (RHIA) OR Registered Health Information Technician (RHIT)
- Two (2) years’ experience working with medical and/or mental health treatment records.
- One (1) year experience supervising or leading staff.
- Valid drivers license.
Desired Qualifications:
- Bachelor’s degree.
- Current on state and federal laws, national standards, and department policies governing health records and health information disclosure and ability to apply that knowledge in an appropriate manner.
- Experience working in a correctional facility.
Supplemental Information
Mission: The mission of DOC is to improve public safety by positively changing lives.
Our Vision: Working together for safer communities.
Our Commitment: To operate a safe and humane corrections system and partner with others to transform lives for a better Washington.
Our Core Values:
- Cultivate an environment of integrity and trust: Corrections values partnership and trust. We foster openness and support courageous conversations. We are committed to doing what we say we are going to do by being accountable and taking personal ownership in our actions.
- Respectful and inclusive interactions: Corrections appreciates and values individuals by promoting an inclusive and diverse environment, which encourages safety. We respect, value, and listen to the thoughts, feelings, and perspectives of our stakeholders and consider the impact on those we serve as well as each other.
- People's safety: Corrections believes in creating an environment that values physical, mental, and emotional security and well-being. We honor those who advance safety for all.
- Positivity in words and actions: At Corrections, we assume positive intentions and believe there is a shared desire for the best outcome. We consistently demonstrate positive behavior and always put forth our best effort.
- Supporting people's success: Corrections is committed to our community – understanding individuals, instilling hope, embracing change, and providing opportunities.
IMPORTANT NOTES:
- DOC complies with the employment eligibility verification requirements for the federal employment eligibility verification form I-9. The selected candidate must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the United States consistent with the requirements of that form. https://www.uscis.gov/i-9-central/form-i-9-acceptable-documents
- DOC does not use E-Verify; therefore, we are not eligible to extend STEM-Optional Practice Training (OPT). For information, please visit www.uscis.gov.
- Please include a minimum of three (3) professional references with your application. A professional reference is defined as an individual who has been paid to supervise your work and can attest to your work performance, technical skills, and job competencies. If you do not have any or sufficient professional references, please include non-related professionals, such as educators or other professional associates.
**Please note: Phone number AND email address are required for all professional references.
- A background check including criminal record history will be conducted prior to a new hire. Information from the background check will not necessarily preclude employment but will be considered in determining the applicant’s suitability and competence to perform in the position.
- Employees may work directly with or near incarcerated individuals in a potentially hazardous setting. Please consider this when deciding whether to apply.
- We are committed to maintaining a drug and alcohol-free work environment, and our employees are expected to comply with all state and federal laws. A pre-employment drug test may be administered as part of the selection process, and applicants who test positive for any controlled substances, will be disqualified from consideration.
- Oleoresin Capsicum (OC) is an aerosol pepper spray made available as a means of self-defense and/or de-escalation. Applicants with sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Animal care projects are a common component of most Washington State prisons, including dog and cat programs. Applicants with animal sensitivities or allergies are encouraged to ask about the level of exposure they could expect in this position.
- Tuberculosis (TB) is a priority health issue for DOC employees. The successful candidate may be required to provide valid proof of a baseline TB skin test within 60 days from the date of hire. When positive tests result, further information, testing and treatment will also be required. Employment is not contingent upon test results.
- This position may be represented by a bargaining unit.
- Requires respirator medical evaluation questionnaire, fit testing, training, and use of respiratory protection as required by the WA Industrial Safety & Act standards. Refer to WAC 296-842 to learn more.
- Must be able to work in spaces, climb stairs, walk long distances, and frequently lift up to 30 pounds. Under rare circumstances this position may be required to lift or carry up to 50 pounds and push up to 100 pounds.
- Foreign equivalent degrees awarded outside the United States must have a credential evaluation report attached to your application. You may request the required evaluation/documentation from www.wes.org and www.aice-eval.org. Until this documentation is provided, you will not be selected to move forward in the hiring process.
- Candidates who are offered a job with the Department of Corrections must possess work authorization that does not require sponsorship by the employer for a visa now or in the future.
- Salary is based on experience and is determined at the time a final offer of employment is made.
We are committed to hiring individuals who possess core diversity competencies:
Foster a positive attitude and openness toward the ever changing social and cultural makeup of the workplace.
- Work effectively with people of different perspectives, abilities, disabilities, races, religions, ages, lifestyle preferences and social, ethnic and cultural backgrounds.
- Respectfully acknowledge people's differences and recognize these differences as important and valuable.
- Promote inclusiveness.
- Be culturally sensitive and appropriate.
- Respect and value diverse backgrounds and traditions.
What We Offer:
As an employee of the Department of Corrections, your work-life integration is a priority. Washington State employees are offered one of the most inclusive and competitive benefits packages in the nation. Besides comprehensive family insurance for medical, dental, and vision, these perks also may include:
- Up to 25 paid vacations days a year
- 8 hours of paid sick leave per month
- 12 paid holidays a year
- Generous retirement plan
- Flex Spending Accounts
- Dependent Care Assistance
- Deferred Compensation and so much more!
State Employees are members of the Washington Public Employees' Retirement System (PERS). New employees have the option of two employer contributed retirement programs. For additional information, check out the Department of Retirement Systems' web site.
DOC is an equal opportunity employer and does not discriminate on the basis of race, creed, color, national origin, sex, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, honorably discharged veteran, veteran status, genetic information, or the presence of any sensory, mental or physical disability or the use of a trained guide dog or service animal by a person with a disability.
For questions about this recruitment, or to request reasonable accommodation in the application process, please email lindsey.martinez@doc1.wa.gov or call us at 425-760.4485. For TTY service, please call the Washington Relay Service at 7-1-1 or 1-800-833-6388.
