COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Special Assault Unit (WFSE Internal Transfer Only)

Loại hình: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleVN Phân Tích Công Việc

💡 Tóm Tắt Thông Minh

Thời gian đọc: 2 phút ▼

📄 Tổng Quan Vị Trí

Community Corrections Officer 2 (CCO2) trong Đơn Vị Đặc Biệt Cấp Cấp Spokane hỗ trợ an toàn cộng đồng và các nỗ lực phục hồi trong khu vực Spokane, WA, tập trung vào các cá nhân liên quan đến hoạt động phạm tội hoặc cần can thiệp.

📋 Trách Nhiệm Chính

Thực thi luật pháp và quy định trong phạm vi khu vực cộng đồng được giao
Thực hiện đánh giá rủi ro và xây dựng kế hoạch phục hồi cá nhân
Hợp tác với tòa án, lực lượng cảnh sát và các cơ quan cộng đồng
Giữ gìn hồ sơ và tài liệu ghi chép chính xác về các tương tác và can thiệp
Tham gia các tình huống can thiệp khẩn cấp và ứng phó sự cố
Giám sát và hướng dẫn những người vi phạm đang ở trong sự giám sát cộng đồng
Tham gia các buổi huấn luyện và họp định kỳ liên quan đến quy trình quản lý cải tạo

🛠 Kỹ Năng Yêu Cầu

Kỹ Năng Kỹ Thuật

Hệ Thống Quản Lý Tài Liệu Công cụ Đào Tạo Can Thiệp Khẩn Cấp Phần Mềm Đánh Giá Rủi Ro Nền Tảng Giao Tiếp Nhân Sự (ví dụ: email, phần mềm báo cáo sự cố) Kiến Thức Cơ Bản Về Máy Tính

Kỹ Năng Mềm

Giao Tiếp Sự Đồng Tình Giải Quyết Vấn Đề Hợp Tác Nhóm Sự Linh Hoạt

🎓 Yêu Cầu

Học Vấn

Không yêu cầu cụ thể

Kinh Nghiệm

Không nêu rõ cấp độ kinh nghiệm, nhưng có khả năng kinh nghiệm liên quan đến quản lý cải tạo hoặc lĩnh vực tương tự

Chứng Chỉ

Thành viên WFSE và tình trạng nhân viên cố định trong DOC

⭐ Ứng Viên Lý Tưởng

Ứng viên lý tưởng là người có nền tảng vững chắc trong quản lý cải tạo cộng đồng, chứng minh được kỹ năng can thiệp khẩn cấp và đánh giá rủi ro, cùng kinh nghiệm thành công trong giao tiếp và sự đồng tình trong các tình huống áp lực cao trong bối cảnh dịch vụ công. Họ có hiểu biết sâu sắc về động lực cộng đồng địa phương và cam kết với việc phục hồi và an toàn công cộng.

💬 Chuẩn Bị Phỏng Vấn

Hãy kể tôi về một lần bạn thực hiện đánh giá rủi ro kỹ lưỡng cho một cá nhân dưới sự giám sát của bạn. Bạn đã tiếp cận như thế nào và kết quả ra sao?

Họ muốn đánh giá khả năng của bạn trong việc xử lý đánh giá quan trọng và tác động của nó đến kế hoạch phục hồi.

Mô tả một tình huống cụ thể nơi bạn sử dụng các công cụ hoặc phương pháp cụ thể, dẫn đến kết quả tích cực hoặc kế hoạch hành động.

Bạn sẽ xử lý một tình huống bất ổn yêu cầu can thiệp khẩn cấp ngay lập tức, đảm bảo an toàn công cộng và duy trì sự đồng cảm với những người liên quan?

Điều này kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng quản lý khủng hoảng và khả năng giữ bình tĩnh trong áp lực.

Miêu tả cách tiếp cận có cấu trúc bạn sẽ thực hiện, nhấn mạnh kỹ thuật giảm căng thẳng, chiến lược giao tiếp và hợp tác với đồng đội.

Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc sử dụng Phần Mềm Đánh Giá Rủi Ro và Hệ Thống Quản Lý Tài Liệu trong môi trường quản lý cải tạo?

Họ cần xác minh kỹ năng kỹ thuật và sự quen thuộc với các công cụ cần thiết cho vai trò này.

Trình bày các ví dụ cụ thể về các dự án hoặc nhiệm vụ nơi bạn đã sử dụng hiệu quả các hệ thống này để tối ưu quy trình và đảm bảo ghi chép chính xác.

💡 Mẹo Ứng Tuyển

Nhấn mạnh kinh nghiệm trong các vai trò quản lý cải tạo cộng đồng, tập trung vào tương tác với nhiều đối tượng và nỗ lực hợp tác với lực lượng cảnh sát và dịch vụ xã hội.
Định lượng thành tích trong các vị trí trước đây, ví dụ như giảm tỷ lệ tái phạm hoặc cải thiện các chương trình tiếp cận cộng đồng.
Bao gồm các từ khóa như 'đánh giá rủi ro', 'can thiệp khẩn cấp', 'cảnh sát cộng đồng', và 'WFSE' để phù hợp với mô tả công việc và hệ thống theo dõi ứng viên tự động.
Tùy chỉnh hồ sơ của bạn để thể hiện kỹ năng chuyển đổi từ các vai trò trước đây trong chính phủ, tập trung vào kỹ năng kỹ thuật như quản lý tài liệu và nền tảng giao tiếp.
Trong thư xin việc, nhấn mạnh đam mê dịch vụ công, ví dụ cụ thể về các can thiệp thành công, và giải thích tại sao kinh nghiệm của bạn phù hợp với Đơn Vị Đặc Biệt Cấp Cấp Spokane.

🚀 Lộ Trình Nghề Nghiệp

Vị trí này có thể mở ra cơ hội thăng tiến như trở thành Trưởng Nhóm trong Bộ Phận Quản Lý Cải Tạo Cộng Đồng, chuyển sang các đơn vị chuyên biệt như Phục Hồi Thiếu Niên, hoặc chuyển sang các vai trò chính sách trong bộ phận tập trung vào phục hồi và các sáng kiến an toàn cộng đồng.

Phân Tích AI bởi SeattleVN

Mô Tả Công Việc Gốc

Mô tả

Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 Cơ hội Chuyển đổi Nội bộ

Nhân viên Giám sát Cộng đồng Cấp 2 (CCO2) - Vị trí BE21, BB77, NE87

Đơn vị Đặc nhiệm Tấn công Đặc biệt Spokane - 108 - Spokane, WA

Phân khúc Giám sát Cộng đồng có ba (3) vị trí nhân viên Giám sát Cộng đồng Cấp 2 (CCO2) cố định, toàn thời gian. Các vị trí BE21, BB77 và NE87 được triển khai tại Đơn vị Đặc nhiệm Tấn công Đặc biệt Spokane 108, đặt tại Văn phòng Hành chính Broadway ở Spokane, WA.

Lịch làm việc cho vị trí này là từ thứ Hai đến thứ Sáu, 8:00 sáng đến 5:00 chiều. Giờ làm việc được xác định bởi nhu cầu của đơn vị và do người quản lý đơn vị quyết định. Nếu bạn đang làm theo lịch làm việc thay thế, xin lưu ý rằng vị trí này có thể không thể đảm bảo lịch làm việc của bạn. Để biết thêm thông tin, vui lòng liên hệ Văn phòng Nhân sự.

Tiêu chuẩn

Theo Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 của Thỏa thuận Thương lượng Lao động (CBA) của Washington Federation of State Employees (WFSE) năm 2025-2027, vị trí này chỉ mở cửa cho ứng viên chuyển đổi nội bộ. Nhân viên đáp ứng các tiêu chí sau có thể nộp hồ sơ:

Bạn đang yêu cầu chuyển đổi theo Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 của Thỏa thuận CBA của WFSE.
Bạn là nhân viên DOC vĩnh viễn.
Bạn hiện đang có trạng thái vĩnh viễn trong lớp công việc đang được tuyển dụng trong bản thông báo này.
Bạn hiện đang làm việc trong vị trí được đại diện bởi WFSE.

Thông tin Bổ sung

Hướng dẫn Nộp Hồ sơ:

Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí nêu trên và quan tâm đến việc chuyển đổi sang vị trí này, vui lòng gửi yêu cầu đến: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Vui lòng trích dẫn số vị trí và cung cấp thông tin sau trong yêu cầu của bạn:

Họ và tên đầy đủ
Số nhân sự
Chức danh công việc hiện tại và đơn vị công tác

Lưu ý, theo thỏa thuận lao động (CBA):

Nếu bạn đã yêu cầu chuyển công tác theo Điều 4.7 và từ chối đề nghị, bạn không thể yêu cầu chuyển công tác theo Điều 4.7 trong vòng 12 tháng.
Nếu bạn đã chấp nhận chuyển công tác theo Điều 4.7, bạn không đủ điều kiện để yêu cầu chuyển công tác theo điều này trong vòng 24 tháng.

Để biết thêm thông tin hoặc có thắc mắc về cơ hội này, vui lòng gửi email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

SeattleVN Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) in the Spokane Special Assault Unit supports community safety and rehabilitation efforts within the Spokane, WA area, focusing on individuals involved in criminal activity or requiring intervention.

📋 Key Responsibilities

Enforce laws and regulations within assigned community corrections areas
Conduct risk assessments and develop individualized rehabilitation plans
Collaborate with courts, law enforcement, and community agencies
Maintain accurate records and documentation of interactions and interventions
Participate in crisis intervention and emergency response situations
Provide supervision and guidance to offenders under community supervision
Attend regular training sessions and meetings related to corrections procedures

🛠 Required Skills

Technical Skills

Document Management Systems Crisis Intervention Training Tools Risk Assessment Software Interpersonal Communication Platforms (e.g., email, incident reporting software) Basic Computer Literacy

Soft Skills

Communication Empathy Problem Solving Team Collaboration Adaptability

🎓 Qualifications

Experience

Experience level not explicitly stated, but likely relevant experience in corrections or related fields

Certifications

WFSE membership and permanent employee status within DOC

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate is someone with a strong background in community corrections, demonstrated proficiency in crisis intervention and risk assessment, and a proven track record of effective communication and empathy in high-pressure situations within a public service context. They possess a deep understanding of local community dynamics and a commitment to rehabilitation and public safety.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted a thorough risk assessment for an individual under your supervision. How did you approach it, and what were the outcomes?

They want to assess your ability to handle critical assessments and their impact on rehabilitation plans.

Provide a detailed scenario where you used specific tools or methodologies, leading to a positive outcome or actionable plan.

How would you handle a volatile situation requiring immediate crisis intervention, ensuring both public safety and maintaining empathy towards individuals involved?

This tests your problem-solving skills, crisis management capabilities, and ability to remain calm under pressure.

Describe a structured approach you would take, emphasizing de-escalation techniques, communication strategies, and collaboration with team members.

Can you describe your experience with using Risk Assessment Software and Document Management Systems in a corrections setting?

They need to verify your technical proficiency and familiarity with necessary tools for the role.

Give specific examples of projects or tasks where you effectively utilized these systems to streamline processes and ensure accurate documentation.

💡 Application Tips

Highlight your experience in community corrections roles, emphasizing interactions with diverse populations and collaborative efforts with law enforcement and social services.
Quantify your achievements in previous positions, such as reducing recidivism rates or improving community outreach programs.
Include keywords like 'risk assessment', 'crisis intervention', 'community policing', and 'WFSE' to align with the job description and automated applicant tracking systems.
Customize your resume to showcase transferable skills from previous government roles, focusing on technical skills like document management and communication platforms.
In your cover letter, emphasize your passion for public service, specific examples of successful interventions, and how your background uniquely qualifies you for the Spokane Special Assault Unit.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Team Supervisor within the Community Corrections Division, moving into specialized units like Juvenile Justice, or transitioning into policy roles within the department focused on rehabilitation and community safety initiatives.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Positions BE21, BB77, NE87

Spokane Special Assault Unit - 108 - Spokane, WA

The Community Corrections Division has three (3) permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) openings available. The positions, BE21, BB77, and NE87, are with the Spokane Special Assault unit 108, located out of the Broadway Administrative Office in Spokane, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

Thời gian ứng tuyển

7ngày 09:30:37

Ngày bắt đầu 5/11/2026 (T2)

Hạn chót 5/13/2026 (T4)

11:59 PM hạn chót

Ứng tuyển trên website

Số lần nhấp: 1

COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 – Spokane Special Assault Unit (WFSE Internal Transfer Only)