COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 - Spokane Gang Unit (WFSE Internal Transfer Only)

Loại hình: Agency Internal Transfer - Permanent

SeattleVN Phân Tích Công Việc

💡 Tóm Tắt Thông Minh

Thời gian đọc: 2 phút ▼

📄 Tổng Quan Vị Trí

Community Corrections Officer 2 (CCO2) trong Đơn vị Gang Spokane hỗ trợ an ninh cộng đồng thông qua các chiến lược can thiệp và tương tác chủ động trong khu vực Spokane, WA, tuân thủ các chính sách chuyển nội bộ của WFSE.

📋 Trách Nhiệm Chính

Thực hiện các hoạt động tiếp cận cộng đồng và tương tác để ngăn ngừa tội phạm và vi phạm pháp luật.
Khám phá các sự việc liên quan đến thanh thiếu niên và người lớn để đánh giá các yếu tố rủi ro và xây dựng kế hoạch can thiệp.
Hợp tác với các đối tác cộng đồng để triển khai các chiến lược phòng ngừa và hỗ trợ các chương trình.
Theo dõi hoạt động quản lý hồ sơ và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu pháp lý và chính sách.
Duy trì các hồ sơ và báo cáo liên quan đến các hồ sơ và hoạt động được phân công.

🛠 Kỹ Năng Yêu Cầu

Kỹ Năng Kỹ Thuật

Hệ Thống Quản Lý Hồ Sơ Hệ Thống Quản Lý Tài Liệu Nền Tảng Tương Tác Cộng Đồng Công Cụ Phân Tích Dữ Liệu (ví dụ: Excel)

Kỹ Năng Mềm

Giao Tiếp Giải Quyết Vấn Đề Sự Đồng Tình Hợp Tác Kỹ Năng Giao Tiếp

🎓 Yêu Cầu

Kinh Nghiệm

Không được nêu rõ, nhưng có thể yêu cầu kinh nghiệm liên quan đến lĩnh vực cải tạo hoặc lĩnh vực liên quan.

Chứng Chỉ

Không được đề cập cụ thể

⭐ Ứng Viên Lý Tưởng

Ứng viên lý tưởng cần có kỹ năng giao tiếp và sự đồng cảm mạnh mẽ, được bổ trợ bởi kinh nghiệm thực tế trong việc tiếp cận cộng đồng và quản lý hồ sơ trong bối cảnh thanh thiếu niên hoặc pháp lý. Họ thể hiện khả năng sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ và công cụ phân tích dữ liệu, với bề dày kinh nghiệm trong việc hợp tác hiệu quả với các bên liên quan để triển khai các chiến lược phòng ngừa.

💬 Chuẩn Bị Phỏng Vấn

Hãy kể về một lần bạn đã thực hiện hiệu quả hoạt động tiếp cận cộng đồng để ngăn ngừa tội phạm hoặc vi phạm pháp luật. Bạn đã sử dụng những chiến lược nào?

Họ muốn đánh giá kinh nghiệm thực tế của bạn trong việc tương tác cộng đồng và khả năng triển khai các chiến lược phòng ngừa hiệu quả.

Trình bày ví dụ cụ thể, mô tả các chiến lược được sử dụng, kết quả đạt được, và cách bạn hợp tác với các đối tác cộng đồng.

Bạn sẽ xử lý một hồ sơ phức tạp liên quan đến thanh thiếu niên có nguy cơ cao vi phạm pháp luật, cân nhắc cả khía cạnh pháp lý và tương tác cộng đồng?

Câu hỏi này đánh giá kỹ năng giải quyết vấn đề của bạn và khả năng cân bằng giữa tuân thủ pháp lý và hỗ trợ cộng đồng.

Mô tả cách tiếp cận của bạn từng bước, nhấn mạnh đánh giá rủi ro, xây dựng kế hoạch can thiệp cá nhân hóa, đảm bảo tuân thủ yêu cầu chính sách, đồng thời duy trì lòng tin của cộng đồng.

Bạn có kinh nghiệm nào trong việc sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ và công cụ phân tích dữ liệu như Excel để theo dõi các can thiệp và kết quả?

Họ cần xác minh kỹ năng kỹ thuật của bạn và khả năng quản lý và phân tích dữ liệu hiệu quả trong vai trò này.

Trình bày các ví dụ cụ thể về các dự án mà bạn đã sử dụng các công cụ này để theo dõi tiến trình hồ sơ, tạo báo cáo, và hỗ trợ ra quyết định chiến lược.

💡 Mẹo Ứng Tuyển

Nhấn mạnh kinh nghiệm liên quan: Nhấn mạnh các vai trò nơi bạn đã tham gia vào việc tiếp cận cộng đồng và quản lý hồ sơ, đặc biệt là trong bối cảnh thanh thiếu niên hoặc cải tạo.
Định lượng thành tựu: Sử dụng các chỉ số để minh họa tác động, ví dụ như giảm tỷ lệ vi phạm hoặc thành công trong các chiến dịch can thiệp.
Bao gồm từ khóa: Sử dụng các từ khóa như 'tiếp cận cộng đồng', 'quản lý hồ sơ', 'đánh giá rủi ro', 'lập kế hoạch can thiệp', và 'hợp tác cộng đồng' thường xuyên trong CV và thư xin việc.
Tùy chỉnh CV: Điều chỉnh CV để phù hợp với mô tả công việc, tập trung vào kỹ năng và kinh nghiệm có thể chuyển giao phù hợp với nhu cầu cải tạo cộng đồng của Spokane.
Trong thư xin việc, nhấn mạnh sự phù hợp: Rõ ràng trình bày cách nền tảng kinh nghiệm của bạn phù hợp với vai trò chuyển nội bộ trong WFSE, thể hiện cam kết của bạn đối với dịch vụ công và tác động cộng đồng.

🚀 Lộ Trình Nghề Nghiệp

Vị trí này có thể mở ra cơ hội thăng tiến như trở thành Trưởng Nhóm trong Đơn vị Gang, chuyên môn hóa trong các chương trình như chuyển hướng pháp lý cho thanh thiếu niên, hoặc chuyển sang các vai trò phát triển cộng đồng rộng hơn trong WFSE, có thể bao gồm các vị trí lãnh đạo cao hơn tập trung vào phát triển chính sách và hợp tác cộng đồng.

Phân Tích AI bởi SeattleVN

Mô Tả Công Việc Gốc

Mô tả

Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 Cơ hội Chuyển đổi Nội bộ

Nhân viên Chỉnh hình Cộng đồng cấp 2 (CCO2) - Vị trí NE74

Đơn vị Gang Spokane - 110 - Spokane, WA

Phòng Chỉnh hình Cộng đồng có vị trí tuyển dụng Nhân viên Chỉnh hình Cộng đồng cấp 2 (CCO2) toàn thời gian, cố định. Vị trí này, NE74, thuộc Đơn vị Gang Spokane 110, tại Spokane, WA.

Lịch làm việc cho vị trí này là từ thứ Hai đến thứ Sáu, 8:00 sáng đến 5:00 chiều. Giờ làm việc được xác định theo nhu cầu của đơn vị và do người quản lý đơn vị quyết định. Nếu bạn đang làm theo lịch làm việc thay thế, xin lưu ý rằng vị trí này có thể không thể đáp ứng được lịch làm việc của bạn. Để có thêm thông tin, vui lòng liên hệ Văn phòng Nhân sự.

Tiêu chuẩn

Theo quy định của Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 trong Thỏa thuận Thương lượng Lao động (CBA) của Washington Federation of State Employees (WFSE) năm 2025-2027, vị trí này chỉ dành cho ứng viên chuyển đổi nội bộ. Những nhân viên đáp ứng các tiêu chí sau có thể nộp hồ sơ:

Bạn đang yêu cầu chuyển đổi theo Phân đoạn 2 Bổ sung của DOC, Điều 4.7 trong Thỏa thuận CBA của WFSE.
Bạn là nhân viên DOC có hợp đồng cố định.
Bạn hiện đang giữ trạng thái cố định trong vị trí được tuyển dụng trong bản thông báo tuyển dụng này.
Bạn hiện đang làm việc trong vị trí được đại diện bởi WFSE.

Thông tin Bổ sung

Hướng dẫn Nộp hồ sơ:

Nếu bạn đáp ứng các tiêu chí nêu trên và quan tâm đến việc chuyển đổi sang vị trí này, vui lòng gửi yêu cầu đến: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Vui lòng trích dẫn số vị trí và bao gồm thông tin sau trong yêu cầu của bạn:

Họ và tên đầy đủ
Số nhân viên
Chức danh hiện tại và đơn vị làm việc

Lưu ý, theo Thỏa thuận CBA:

Nếu bạn đã yêu cầu chuyển đổi theo Điều 4.7 và từ chối đề nghị, bạn sẽ không thể yêu cầu chuyển đổi theo Điều 4.7 lần nữa trong vòng 12 tháng.
Nếu bạn đã chấp nhận chuyển đổi theo Điều 4.7, bạn sẽ không đủ điều kiện để yêu cầu chuyển đổi theo Điều này trong vòng 24 tháng.

Để biết thêm thông tin hoặc có câu hỏi về cơ hội này, vui lòng gửi email đến doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

SeattleVN Job Analysis

💡 Smart Summary

Reading time: 2 min ▼

📄 Position Overview

The Community Corrections Officer 2 (CCO2) in the Spokane Gang Unit supports community safety through proactive engagement and intervention strategies within the Spokane, WA area, adhering to WFSE internal transfer policies.

📋 Key Responsibilities

Conduct community outreach and engagement to prevent crime and delinquency.
Investigate incidents involving youth and adults to assess risk factors and develop intervention plans.
Collaborate with community partners to implement prevention strategies and support programs.
Monitor case management activities and adjust plans as necessary to ensure compliance with legal and policy requirements.
Maintain accurate records and reports related to assigned cases and activities.

🛠 Required Skills

Technical Skills

Case Management Software Document Management Systems Community Engagement Platforms Data Analysis Tools (e.g., Excel)

Soft Skills

Communication Problem Solving Empathy Collaboration Interpersonal Skills

🎓 Qualifications

Experience

Relevant experience in corrections or related fields is required.

Certifications

Not explicitly mentioned

⭐ Ideal Candidate

The ideal candidate possesses strong communication and empathy skills, complemented by practical experience in community outreach and case management within youth or criminal justice contexts. They demonstrate proficiency in using case management software and data analysis tools, with a proven track record of collaborating effectively with diverse stakeholders to implement prevention strategies.

💬 Interview Preparation

Tell me about a time when you conducted community outreach effectively to prevent crime or delinquency. What strategies did you use?

They want to assess your practical experience in community engagement and your ability to implement successful prevention strategies.

Provide a specific example, detailing the strategies employed, outcomes achieved, and how you collaborated with community partners.

How would you handle a complex case involving youth at high risk of delinquency, considering both legal and community engagement aspects?

This question evaluates your problem-solving skills and ability to balance legal compliance with community support.

Describe your step-by-step approach, emphasizing risk assessment, developing tailored intervention plans, and ensuring alignment with policy requirements while maintaining community trust.

What experience do you have with using case management software and data analysis tools like Excel to track interventions and outcomes?

They need to verify your technical proficiency and ability to manage and analyze data effectively within the role.

Provide concrete examples of projects where you utilized these tools to monitor case progress, generate reports, and inform strategic decisions.

💡 Application Tips

Highlight relevant experience: Emphasize roles where you engaged communities and managed cases, particularly within youth or correctional settings.
Quantify achievements: Use metrics to demonstrate impact, such as reduction in delinquency rates or successful intervention outcomes.
Include keywords: Use terms like 'community outreach', 'case management', 'risk assessment', 'intervention planning', and 'collaborative partnerships' frequently throughout your resume and cover letter.
Customize your resume: Tailor your resume to align closely with the job description, focusing on transferable skills and experiences pertinent to Spokane’s community corrections needs.
In your cover letter, emphasize alignment: Clearly articulate how your background uniquely positions you for this internal transfer role within the WFSE, showcasing your commitment to public service and community impact.

🚀 Career Path

This position can lead to advancement opportunities such as becoming a Team Supervisor within the Gang Unit, specializing in specialized programs like juvenile justice diversion, or transitioning into broader community development roles within WFSE, potentially including higher leadership positions focused on policy development and community partnerships.

AI Analysis by SeattleKR

Original Job Description

Description

WFSE Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 Internal Transfer Opportunity

Community Corrections Officer 2 (CCO2) - Position NE74

Spokane Gang Unit - 110 - Spokane, WA

The Community Corrections Division has a permanent, full time Community Corrections Officer 2 (CCO2) opening available. This position, NE74, is with the Spokane Gang Unit 110, in Spokane, WA.

The work schedule for this position is Monday through Friday, 8:00 am to 5:00 pm. Work hours are determined by unit needs and are at the discretion of the unit supervisor. If you are currently working an alternate work schedule, please be aware that this position may not be able to honor that schedule. For questions, please contact the Human Resource Office.

Qualifications

In accordance with Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the Washington Federation of State Employees (WFSE) 2025-2027 Collective Bargaining Agreement (CBA), this job opening is available to internal transfer candidates ONLY. Employees who meet the following criteria may apply:

You are requesting a transfer under Section 2 Supplemental DOC Article 4.7 of the WFSE CBA.
You are a permanent DOC employee.
You currently hold permanent status in the job class being recruited for in this job posting.
You are currently in a position represented by WFSE.

Supplemental Information

How to Apply:

If you meet the criteria outlined above and are interested in transferring to this position, please submit a request to: doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV. Please reference the position number and include the following information in your request:

Full name
Personnel number
Current job title and work unit

Note, per the CBA:

If you requested transfer under Article 4.7 and you refused the offer, you cannot request another Article 4.7 transfer for 12 months.
If you have accepted a transfer under Article 4.7 you are not eligible to request another transfer under this Article for 24 months.

For more information or questions about this opportunity, please email doceasttransferrequest@DOC1.WA.GOV.

Thời gian ứng tuyển

7ngày 09:30:37

Ngày bắt đầu 5/7/2026 (T5)

Hạn chót 5/11/2026 (T2)

11:59 PM hạn chót

Ứng tuyển trên website

Số lần nhấp: 2

COMMUNITY CORRECTIONS OFFICER 2 – Spokane Gang Unit (WFSE Internal Transfer Only)