Đây là lần đầu tiên Microsoft đưa ra gói nghỉ hưu tự nguyện một lần dành cho hàng nghìn nhân viên. Theo báo cáo từ GeekWire, các nhân viên từ cấp phó trở xuống sẽ được đề nghị mua lại công ty nếu tổng số năm làm việc cộng với độ tuổi của họ đạt 70 trở lên. Giáo sư kinh tế Joe Phillips tại Đại học Seattle nhận định: “Đây là điều rất thú vị vì thường thì bạn không mong đợi các công ty công nghệ sẽ áp dụng kế hoạch nghỉ hưu sớm. Ngoài ra, vấn đề với các kế hoạch nghỉ hưu sớm là bạn không thể kiểm soát được ai sẽ tham gia.” Microsoft đã từ chối bình luận từ báo chí. Các chuyên gia cho rằng gói mua lại này có thể là cách để công ty loại bỏ các khoản lương cao khi tiếp tục đầu tư mạnh vào trí tuệ nhân tạo. Phillips chia sẻ: “Công ty đang chi rất nhiều tiền để chuẩn bị cho việc đầu tư vào AI và các hoạt động liên quan, trong khi các nhà đầu tư trên thị trường tài chính đang cảm thấy hơi nóng lòng với những khoản chi tiêu tăng cao này.” Khoảng 7% lực lượng lao động tại Mỹ của Microsoft sẽ đủ điều kiện nhận gói nghỉ hưu sớm – khoảng 8.750 nhân viên. Điều này xảy ra sau khi Microsoft đã sa thải 15.000 nhân viên vào năm ngoái. Mark Harmsworth, đại diện của Trung tâm Chính sách Washington, từng làm việc tại Microsoft trong 15 năm và cho biết gói mua lại này có thể rất hấp dẫn. “Nếu họ nghỉ hưu một số nhân viên trước hạn nộp thuế thu nhập năm 2029, họ sẽ tránh được khoản thuế thu nhập, dù không phải ở mặt lợi nhuận vốn, nhưng chắc chắn là mặt thu nhập. Vì vậy, điều này sẽ rất hấp dẫn nếu bạn đang cân nhắc làm việc thêm 3 đến 4 năm nữa tại Washington,” Harmsworth nói. Các nhân viên đủ điều kiện của Microsoft dự kiến sẽ được thông báo vào ngày 7/5 và có 30 ngày để quyết định.
chia sẽ trên Twitter: Microsoft ra gói nghỉ hưu tự nguyện cho hàng nghìn nhân viên
