Thành phố Seattle đang thay đổi cách tiếp cận an toàn công cộng, bao gồm tăng lương cho các sĩ quan có trách nhiệm cao hơn và cách thành phố phản hồi các cuộc gọi 911.
SEATTLE – Seattle đang chuyển hướng tiếp cận an toàn công cộng, kết hợp tăng lương cho cảnh sát với các biện pháp giải trình bổ sung và những cách thức mới để thành phố phản hồi các cuộc gọi 911.
Theo hợp đồng mới có thời hạn 4 năm với Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát Seattle, đại diện cho các sĩ quan tuần tra, thám tử và trung sĩ, sẽ cập nhật thỏa thuận đạt được trước đó vào năm 2024.
Các quan chức giờ đây sẽ được tăng lương và khuyến khích học tập và có kỹ năng song ngữ, với mức lương cơ bản bắt đầu từ 118.000 USD mỗi năm.
Bằng những con số:
Thỏa thuận này mang lại cho các sĩ quan mức tăng 6% có hiệu lực từ năm 2022 và mức tăng 4% cho năm 2023, cùng với tiền thưởng cho trình độ học vấn cao hơn – 4% cho bằng cử nhân, 1,5% cho bằng cao đẳng và 1,5% cho các sĩ quan đa ngôn ngữ. Các quan chức xác nhận các thành viên SPOG đã phê chuẩn hợp đồng vào cuối tuần qua, nghĩa là hợp đồng hiện đã có hiệu lực.
Thị trưởng Bruce Harrell nói: “Đây là yếu tố thay đổi cuộc chơi cho thành phố. Và một lần nữa, tôi nghĩ với tư cách là một trong những thành phố lớn nhất đất nước đang thực hiện điều này, tôi nghĩ đây là nơi mà lực lượng cảnh sát hiện đại phải hành động”.
Cùng với Cảnh sát Seattle, Nhóm CARE của thành phố—một nhóm những người ứng phó khủng hoảng cộng đồng—sẽ xử lý một số cuộc gọi 911 với các chuyên gia sức khỏe hành vi thay vì cảnh sát, mở rộng chương trình ra ngoài 24 nhân viên ứng phó trước đó.
Họ đang nói gì:
Giám đốc CARE Amy Barden cho biết: “Tôi biết điều đó sẽ có ý nghĩa như thế nào đối với cộng đồng của chúng tôi khi có thể gọi 911, mô tả một người hàng xóm thực sự cần giúp đỡ và không gây ra mối đe dọa an toàn công cộng cũng như có người ứng cứu ở đó sau 10 phút”. “Việc hàng xóm của chúng tôi gọi điện xứng đáng với sự khẩn cấp đó và chỉ có việc phân biệt trên đường phố mới xứng đáng với sự khẩn cấp đó.”
Nhóm CARE được thành lập để giải quyết các vấn đề như lạm dụng chất gây nghiện, khủng hoảng sức khỏe tâm thần và tình trạng vô gia cư, đặc biệt là trên các đường phố ở Seattle, nơi lều trại và khu cắm trại đã trở thành cảnh tượng thường thấy.
Barden nói: “Nếu chúng tôi mang phương pháp điều trị đến cho mọi người, thì việc điều trị sẽ dễ dàng hơn nhiều so với việc nhận được thuốc – tất nhiên là mọi người không muốn chết trên đường phố,” Barden nói, đề cập đến chương trình buprenorphine của Sở Cứu hỏa Seattle.
Phía bên kia:
Hãy nhớ rằng Thị trưởng Bruce Harrell đang ở giữa chiến dịch tranh cử thị trưởng của mình khi những thay đổi này tiếp tục diễn ra. đã liên hệ với Katie Wilson để chống lại Harrell, nhưng chúng tôi chưa nhận được phản hồi.
Trong cuộc tranh luận thị trưởng của thành phố, ứng cử viên Katie Wilson đã trực tiếp nói chuyện với Nhóm CARE. Khi được hỏi liệu cô ấy có phản đối cách tiếp cận của thị trưởng hay không, Wilson nói: “Việc tiếp cận là rất tốt, nhưng những gì Nhóm Chăm sóc Thống nhất đang làm là di chuyển mọi người xung quanh mà không thực sự nhận được sự hỗ trợ mà họ cần.”
Wilson cho biết nếu được bầu, cô ấy sẽ thay thế Nhóm CARE bằng chương trình JustCARE, trích dẫn những thành công trong quá khứ trong các chương trình đóng cửa đường cao tốc và đại dịch.
Quan điểm địa phương:
Cảnh sát trưởng Seattle Shon Barnes cho biết trọng tâm của ông là xây dựng niềm tin ở những khu dân cư bị ảnh hưởng nặng nề nhất bởi bạo lực súng đạn và tội phạm.
Barnes nói: “Chúng tôi sẽ thông báo cho bạn những nỗ lực của chúng tôi để thiết lập niềm tin. Chúng tôi phải có thể thông báo cho cộng đồng của mình những gì chúng tôi đang làm để giữ an toàn cho họ”. “Lần đầu tiên sau một thời gian rất dài, chúng ta có một chiến lược giảm tội phạm mang tên Cảnh sát lấy Seattle làm trung tâm, dựa trên bằng chứng.”
Ông mô tả cách bộ đang phân tích các mô hình tội phạm theo địa điểm và loại sự cố – từ cướp đến bạo lực súng đạn – để nhắm mục tiêu nguồn lực tốt hơn.
Là một phần của thỏa thuận, thành phố đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng và giữ chân nhiều sĩ quan hơn. Barnes cho biết Seattle đã nhận được khoảng 3.000 đơn đăng ký trong năm nay và một chiến dịch quảng cáo mới – cùng với việc tiếp cận các trường đại học và quân đội – đã được tiến hành.
Ông cũng đề cập đến nỗ lực tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn thông qua “Sáng kiến 30×30”, nhằm mục tiêu có 30% sĩ quan nữ vào năm 2030.
Xem hình ảnh lớn:
Barnes nói: “30×30 không phải là một kế hoạch. 30×30 là một mục tiêu. “Mục tiêu của tôi là thuê nhiều hơn thế, nếu có thể. Chúng tôi cũng đang xem xét những việc như chăm sóc trẻ em và phân công công việc để đảm bảo mọi người biết rằng nếu bạn là nữ, bạn muốn đến làm việc [tại đây]. Sở Cảnh sát Seattle là một nơi tuyệt vời để làm việc.”
Hợp đồng cũng đề cập đến trách nhiệm giải trình, cho phép người giám sát xử lý các vấn đề nhỏ về hiệu suất, chẳng hạn như khiếu nại về việc đi trễ hoặc đỗ xe, trong khi các cuộc điều tra về hành vi sai trái nghiêm trọng—như sử dụng vũ lực hoặc không trung thực—được tiến hành nhanh hơn. Tuy nhiên, việc phân xử một số điều khoản vẫn ở tình trạng bế tắc.
Andrew Myerberg, Tham mưu trưởng của Harrell và cựu Giám đốc OPA cho biết: “Chúng tôi không sẵn sàng thỏa hiệp với các điều khoản về trách nhiệm giải trình này”. “Khi bạn thỏa hiệp với các lập trường, bạn sẽ làm giảm hiệu quả của chúng và chúng không còn hiệu quả nữa.”
Tuần trước, các thành viên của Hiệp hội Sĩ quan Cảnh sát Seattle đã bỏ phiếu thông qua thỏa thuận mới.
Thị trưởng hiện sẽ gửi hợp đồng tới Hội đồng thành phố để phê duyệt, hợp đồng sẽ kéo dài đến tháng 12 năm 2027.
Thành phố và SPOG giờ đây sẽ tiến hành một quy trình theo luật định và kết thúc bằng việc trọng tài lợi ích giải quyết…
chia sẽ trên Twitter: Seattle An toàn công cộng thay đổi
