Silverdale, Wash. Hàng trăm y tá atst. Michael Y tế Silverdale đang yêu cầu thay đổi nhân sự, an ninh và trả tiền trong một hợp đồng sắp tới.
Các cuộc đàm phán với Commonspirit, công ty sở hữu bệnh viện, đã diễn ra kể từ tháng 3, với 19 phiên thương lượng không thành công cho đến nay.
Hàng chục y tá đã chọn bên ngoài bệnh viện vào thứ năm, mang theo các biển báo và mặc áo sơ mi từ Liên minh UFCW 3000 của họ.
Tôi sống trong cộng đồng này, tôi muốn làm việc trong cộng đồng này và phục vụ nó, nhưng chúng tôi cần tài nguyên, Kim Fraser, một y tá của SMMC kể từ năm 2016.
Sau những vụ xả súng chết người gần đây tại cả Bệnh viện Allenmore Multicare ở Bệnh viện Tacoma và Bệnh viện Bang Đông ở Hồ Y tế, các y tá muốn hành động.
Họ yêu cầu lãnh đạo bệnh viện lắp đặt hệ thống phát hiện vũ khí và thuê nhiều quan chức an ninh được đào tạo hơn để làm việc tại chỗ tại bệnh viện.
Một trong những lý do lớn nhất tại sao họ sẽ ra khỏi đây vào ngày hôm nay là vì họ muốn đến làm việc, họ muốn cảm thấy an toàn, ông Lind Lindsey Gearlach, một y tá tại SMMC, cho biết. Chúng tôi muốn chủ động và không phản ứng.
Các y tá cũng tuyên bố Trung tâm y tế St. Michael đã xử lý các vấn đề không thể hiểu được kể từ đại dịch Covid-19.
Các vấn đề nhân sự đã dẫn đến sự kiệt sức cho những người làm việc và chất lượng chăm sóc thấp hơn cho bệnh nhân của họ.
Đối với nhân viên, đó không phải là nghỉ ngơi, đó là biểu đồ muộn, không thể đến bệnh nhân của họ kịp thời, ông Gear Gearlach tiếp tục, và đối với các bệnh nhân, không phải là thuốc của họ kịp thời, không làm thủ tục đúng giờ.
Người chọn thứ năm cũng đang thúc đẩy lương cạnh tranh, mà các y tá như Fraser coi là một cách giúp có thêm nhân viên trong tòa nhà.
Chúng tôi là bệnh viện duy nhất ở quận này, cô ấy giải thích. Vì vậy, bạn cần tiền lương, không chỉ để giữ cho nhân viên của bạn, mà để thu hút các y tá thực sự tài năng, có kỹ năng đến từ Seattle, đến các khu vực xung quanh và làm việc trong cộng đồng này.
Nếu một thỏa thuận được đạt được sớm, một số người nói rằng họ đã chuẩn bị tìm nơi khác để làm việc.
Hãy làm tốt hơn nếu không chúng ta sẽ đi một nơi khác, ông Fraser Fraser nói.
Các y tá gần đây nhất đã bắn hạ một đề xuất hợp đồng từ ban quản lý vào tháng trước. Cả hai bên sẽ quay trở lại bàn thương lượng vào ngày 6 tháng 10.
“Các thành viên trong nhóm được đại diện bởi Liên minh quốc tế công nhân thực phẩm và công nhân thực phẩm (UFCW) là một phần quan trọng của bệnh viện và cộng đồng của chúng tôi.
Tăng lương: tăng lương đáng kể ngoài việc tăng bước dựa trên nhiều năm kinh nghiệm và hiệu suất. Thay đổi ưu đãi chuyển nhượng + phí bảo hiểm hàng giờ: Ưu đãi đã được đề xuất cho ca gọi và nhiều phí bảo hiểm hàng giờ đã tăng lên. đo.
Chúng tôi nhận thức được sự chọn lọc thông tin ngày hôm nay, và như mọi khi, chúng tôi hỗ trợ quyền của các thành viên trong nhóm của chúng tôi để nghe tiếng nói của họ. Bệnh viện của chúng tôi sẽ vẫn mở như bình thường để phục vụ bệnh nhân của chúng tôi và cung cấp dịch vụ chăm sóc chất lượng, không bị gián đoạn. ”
chia sẽ trên Twitter: Y tá SMMC Cần bảo mật nhân sự tốt hơn
